日本の企業が特定技能人材を採用するメリットは多いですが、デメリットも無視できません。たとえば、言葉の壁や文化の違いが生じる場合があります。そのほか、一部の分野では特定技能人材の需要が一時的なものであることもあります。この記事では、特定技能人材の採用におけるデメリットについて考えてみましょう。
労働力の確保につながる特定技能人材の採用
労働力の確保につながる特定技能人材の採用は、日本の人手不足を解消する重要な手段として注目されています。特定技能制度は、2019年4月から導入された新しい在留資格であり、日本の労働力不足を解消するための「即戦力」として外国人労働者を受け入れることを目的としています。
特定技能人材の採用には以下のようなメリットがあります。
まず、人材不足の解消が挙げられます。特定技能人材は、日本国内の労働力不足を補うことができ、その需要がとくに高い産業や分野で重要な役割を果たします。
また、特定技能人材の雇用には人数制限がないため、企業は自社の状況に応じて柔軟に採用人数を調整できます。
さらに、特定技能人材は即戦力として期待されるため、企業は技術や言語を教える手間を省き、業務の効率化や生産性の向上に貢献します。
このように、特定技能人材の採用は労働力の確保につながる重要な取り組みであり、企業にとっても有益な選択肢となっています。
特定技能人材の雇用で考えられるデメリット
特定技能人材の雇用には、以下のようなデメリットが考えられます。
転職のリスク
特定技能人材は同業界内での転職が可能であり、よりよい条件を求めて転職する可能性があります。企業は特定技能人材の定着を図るために、働きやすい環境や精神的なサポートを提供する必要があるでしょう。
雇用期間の制限
特定技能人材の在留期間には最長で5年の制限があります。特定技能1号の場合は最長5年までとなりますが、特定技能2号に移行する場合もあります。ただし、特定技能2号の業種は限られており、帰国を余儀なくされる可能性があります。
労働条件の適合
特定技能人材は日本人と同等の労働条件及び報酬が必要です。企業は同等の条件で特定技能人材を雇用する必要があります。特定技能制度は安価な労働力確保を目的とするものではないため、誤解しないようにしましょう。
候補者の少なさ
特定技能人材の候補者は限られており、求める条件に合致する候補者を見つけることが難しい場合があります。競争が激しい市場では、条件のよい他社への流れも考えられます。
言語や文化の壁
特定技能人材は日本語能力をもっていますが、それでも日本人と同等のコミュニケーションが取れるわけではありません。言語や文化の壁が存在し、コミュニケーションや業務の円滑な進行に影響を与える可能性があります。
これらのデメリットを理解し、特定技能人材を雇用する際には、適切な対策やサポートが必要となります。企業は特定技能人材の定着を図り、労働環境の改善やキャリア支援をおこなうことで、長期間の雇用を促進することにつとめましょう。
特定技能人材採用には紹介会社の利用がおすすめ
特定技能人材紹介会社は、特定技能外国人の採用から採用後のサポートまで幅広いサービスを提供しています。採用に関する支援では、求人掲載やスカウト活動を通じて採用を支援し、ミスマッチングを防ぐためのアンケートなどもおこないます。
一方、採用後の支援では特定技能外国人の支援計画をまとめ、義務的支援と任意的支援を提供します。義務的支援では、特定技能外国人が円滑な生活を送るためのさまざまな支援をおこないます。事前ガイダンスや入出国送迎、住宅確保・生活に必要な契約のサポートなどです。また、生活オリエンテーションや公的手続きへの付き添い、日本語学習の機会提供などもおこなわれます。
さらに、相談や苦情への対応、日本人との交流サポート、転職支援なども重要なサービスです。特定技能人材紹介会社を利用するメリットは多岐にわたります。
まず、業務に集中できるがあげられます。特定技能外国人の受け入れには多くの手続きやサポートが必要ですが、それらを紹介会社に委託することで、企業は業務に専念できます。また、支援の手間を削減できることも大きなメリットです。特定技能外国人の受け入れは複雑であり、細かな支援が必要ですが、紹介会社がそれらを代行してくれるため、企業側の負担が軽減されます。
さらに、特定技能人材紹介会社を通じて特定技能外国人との信頼関係を築けるのもおすすめのポイントです。紹介会社は特定技能外国人のサポートに長けており、円滑なコミュニケーションやトラブルの解決にも力を入れています。
そのため、特定技能外国人は心置きなく働くことができ、企業との信頼関係が築けるのです。特定技能人材紹介会社のサービスを利用することで、特定技能外国人の受け入れと定着をスムーズにおこなえます。企業は業務に集中し、特定技能外国人は心置きなく働けるため、双方にとってメリットが大きいといえるでしょう。
まとめ
特定技能人材の採用には多くのメリットがありますが、同時にデメリットも見逃せません。言葉や文化の壁、雇用期間の制限、競争の激しい市場など、さまざまな課題が存在します。しかし、特定技能人材紹介会社を活用することで、これらのデメリットに対処するサポートが得られます。労働力の確保に寄与する特定技能人材の採用は重要ですが、その際には適切なサポートが欠かせません。
特定技能人材紹介会社ランキングBEST7！
