合同会社あうん

個人の能力が高く、チームプレーを発揮できる外国人を雇用したいと考えている人は、合同会社あうんのサービスを利用しましょう。あうんは、ミャンマー人の採用を得意としています。勤勉な性格で日本人と気質が似ているので、仕事をスムーズに行えるでしょう。また、日本語理解力が高いのでコミュニケーションもとれるようになります。

スキルと日本語レベルに応じた手数料

人材紹介手数料を一律に設けるのではなく、スキルと日本語レベルに応じて割合を設定しています。高度人材は手数料が高く、特定技能外国人は手数料が低くなっています。

勤勉な性格で日本人と気質が似ている

ミャンマー人のなかでも個人差はありますが、日本人と気質が似ていて勤勉な性格です。ほかの東南アジアの人材は、集合時間に遅れてくることが珍しくありませんが、ミャンマー人は時間を守る習慣が身に付いているので、仕事の場面で必要な能力を満たしていることになるでしょう。

そして、責任を与えるとチームでミッションを達成しようと活動できるので、チームワークが乱れることもありません。日本人と気質が似ているので、お互いストレスを感じることなく仕事ができるでしょう。

日本語理解力が高い

わずか1年足らずで日本語を習得するミャンマー人が多くいます。その理由は、語順が同じだからです。ただし、漢字を使用していないので、読み書きでは中国人に劣ってしまいますが、日本語は理解しやすいので抵抗なく習得できるでしょう。

そして、数年が経過すると難しい日本語が習得できるようになり、流暢にビジネス会話ができるミャンマー人もいます。

人材紹介手数料

一般的に、給与の30％を一律に人材紹介手数料としている場合がほとんどです。しかし、あうんでは、外国人材のスキルと日本語のレベルに応じて設定しているのが特徴です。

たとえば、エンジニアなどの高度人材であれば、日本語レベルN1で50万円、日本語レベルN2で45万円となっています。

また、ミャンマー語の通訳であれば、日本語レベルN1で40万円、日本語レベルN2で35万円となっています。こちらの内容に関して不明点などがあれば、電話または問い合わせフォームから連絡できるので安心してください。

採用可能な人材

あうんを通じて、さまざまな人材を採用できます。たとえば、システムエンジニアやプログラマーなどのIT人材、建築施工管理技士や土木施工管理技士などの技術者やエンジニア、CADオペレーターやマシニングセンタ・オペレーターなどの就労が可能になっています。どのような人材を求めているのかスタッフに相談しましょう。

きめ細やかなフォローアップ

外国人をこれまで採用した経験が無い企業では、どのような事務手続きを進めれば良いのか分からないでしょう。あうんは、求人票の作成、在留資格の変更手続き、採用後の日本語教育などをフォローアップしています。

企業は本来の業務に専念できるので、煩わしい業務を委託したいと考えている人は相談しましょう。あうんは、これまでの実績が豊富にあるので安心してください。

払戻金制度

採用後すぐに離職してしまった場合は、紹介手数料の80％を受け取れるようになっています。

紹介手数料の一部を返還している

あうんが紹介した人材が、一身上の都合などで退職に至ったときは、紹介手数料の一部を返還しています。

たとえば、入社後1か月以内に退職した場合は紹介手数料の80％、入社後1か月～3か月までの間に退職した場合は紹介手数料の50％、入社後3か月～6か月までの間に退職した場合は、紹介手数料の20％を受け取れるようになっています。

採用後のフォローアップ

採用して業務が終了するわけではありません。外国人材が職場に定着できるように、きめ細やかなサポートを行っています。

日本語教育

社内で日本語による円滑なコミュニケーションがとれるようにするため、あうんでは、日本語教育機関と提携して顧客をサポートしています。こちらのサポートは有料になるので、希望する場合はスタッフに相談してください。

なお、料金は一律ではありません。日本語教育を希望する人数や教育プログラムにより異なるので、希望する場合は見積もりを依頼してください。

母国語によるフォローアップ

入社後すぐに離職しないように、母国語によるフォローアップを実施しています。慣れない日本の環境で生活を送っているので、母国語でコミュニケーションがとれるのは外国人材にとって嬉しいことでしょう。

現在悩んでいることや、スタッフに伝えたいことなどがあれば、丁寧にヒアリングしています。あうんでは、外国人材が職場に定着できるようにサポートしています。

まとめ

ミャンマー人を採用してみたい、興味があるという人は問い合わせましょう。高度人材から特定技能外国人まで採用できるので、自社が求めている必要な人材をスタッフに伝えましょう。

また、外国人を採用するための事務手続きなども代行してくれるので、自社の負担が増すことはありません。人手不足をミャンマー人で補うことで、現在抱えている悩みが解消します。