レバレジーズグローバルサポート

レバレジーズグローバルサポートは、外国人求職者と企業とをつなぐマッチングサービスです。レバレジーズグローバルサポートでは、充実のサポート体制により企業の抱える外国人スタッフ雇用に関する不安を取り除くことに力を入れています。今回はレバレジーズグローバルサポートについて解説するため、ぜひ参考にしてください。

複雑な手続きの代行・サポート！

外国人スタッフの採用は、企業にさまざまなメリットをもたらします。新たな国際人材による企業のグローバル化はもちろん、日本人にはない視点で物事を捉えられ、ビジネスチャンスを掴み取る要因となり得るケースもあるでしょう。

また、人手不足解消のために外国人求職者を雇いたいという企業も少なくありません。しかし、外国人スタッフを雇用する場合はビザの確認はもちろん、入国時の審査、支援計画の申請など、いくつもの書類を準備して申請手続きを行う必要があります。

とくに初めて外国人スタッフを雇おうと考えているケースでは、手続きの煩雑さから雇用に踏み切れずにいる場合もあるでしょう。レバレジーズグローバルサポートを利用して外国人求職者を探せば、書類作成や申請手続きなどを代行してもらうことが可能です。

申請の内容によっては手続きのすべてを代行することは難しいケースもありますが、書類作成のサポートや申請手続きの案内などをすることで、できるだけ企業の採用担当者が手間や時間をかけずに済むよう支援しています。

教育された即戦力人材を紹介

レバレジーズグローバルサポートでは、日本の労働環境・常識の中でも即戦力として働ける人材を紹介するため、監理団体と連携してさまざまな教育支援を実施しています。

外国人スタッフの雇用に関して企業が抱える問題と具体的なレバレジーズグローバルサポートの対策は、以下の通りです。

外国人スタッフに関する不安とは

外国人スタッフの採用には、企業の国際化や活性化を目指せるなどのメリットがある一方で、いくつかの不安やデメリットもあります。

たとえば、単純に母国語が違うため、日本語に精通していない外国人スタッフを雇用した場合には、細かい指示のニュアンスなどが伝わらないケースもあるでしょう。

また、言葉の壁以外にも「時間にルーズで遅刻が目立つ」「ルールを守れない」「真面目に仕事に取り組まない」「ほかの従業員とのトラブルが多い」のように、仕事に対する意識の違いや常識の違いなどに悩まされるケースがあるのも事実です。

とくに日本人は、世界的に見ても労働に対して真面目に取り組む人が多い傾向です。

残業が当たり前といった風潮も未だ根強く残っていますが、国によっては残業をほとんどせずに定時に帰ることも珍しくありません。

日本と外国との意識・常識の差により、日本の労働環境に慣れている日本人は「外国人スタッフは不真面目である」というようなイメージを持ってしまい、結果として従業員同士のトラブルや関係悪化につながるケースも多いです。

レバレジーズグローバルサポートでは即戦力として働ける人材のみを紹介している

レバレジーズグローバルサポートに登録している外国人求職者は、提携先機関で定められた基準をクリアした人材のみです。登録者にはそれぞれの専門職に関する知識やスキルを身につけるための教育に加え、日本語や日本での生活についての講座なども提供しています。

そのため、登録者は雇用前の段階から日本の労働環境について充分に理解でき、雇用後のギャップをなくすことが可能です。さらに、監理団体のサポートは雇用前だけでなく、雇用後にも用意されているのが特徴です。

定期的な電話や訪問により外国人スタッフの不安を和らげたり、外国人スタッフと企業との架け橋となってトラブル解決に尽力したりすることで、外国人スタッフの早期退職を未然に防ぎます。

また、不安や疑問などがあればいつでも外国人スタッフ側からアクションできるよう、電話やメール、SNSに相談窓口などを設置しています。アフターサポートは外国人スタッフの不安解消や働きやすい環境の維持のみでなく、雇用している企業側にも大きなメリットとなるでしょう。

行政書士と連携している

外国人スタッフに限ったことではありませんが、労働者の中には不正や犯罪行為、失踪のトラブルを起こす人もいます。レバレジーズグローバルサポートでは、企業の不安を最小限に減らすために行政書士と連携しています。

トラブルなく働ける人材を紹介するのはもちろんですが、万が一法的な問題が発生した場合でも、連携先の行政書士にすぐに相談することが可能です。また、外国人スタッフの失踪の原因は、ほとんどが借金です。

レバレジーズグローバルサポートでは、登録前に借金の有無や金額についても厳しくチェックしています。

まとめ

今回は、レバレジーズグローバルサポートの特徴や魅力、具体的なサービス内容について詳しく解説しました。外国人スタッフの採用には、日本人スタッフの採用とは異なるさまざまな不安がつきまといます。

レバレジーズグローバルサポートでは手続き申請に関するサポートのほか、登録者への日本の生活や労働環境に関する教育を通して、雇用後のトラブルを未然に防ぐことに力を入れています。

また、万が一不正や失踪などの法的トラブルが発生した場合に備え、行政書士と連携しているのも強みの1つです。外国人スタッフの採用を検討している人、雇用に対して不安を抱えている人は、今回の記事をぜひ参考にしてください。