コノミティ

コノミティはグローバル人材の採用に特化した人材紹介サービスです。管理者や責任者として働けるようなハイスペックな外国人求職者を紹介することも可能であるため、企業の国際化や活性化を目指せます。今回は人材マッチングサービスであるコノミティの特徴や魅力について詳しくするため、ぜひ参考にしてください。

採用成功報酬制サービス

コノミティは、外国人求職者と企業とをつなぐ人材紹介サービスです。外国人スタッフを雇用することで、企業の国際化はもちろん、社内の活性化やビジネスチャンスの拡大、コンプライアンスの進行などのさまざまなメリットがあります。

以下では、コノミティが提供する人材紹介サービスについて、具体的な内容や特徴を詳しく解説します。

企業が支払う費用は雇用後に発生

コノミティの人材紹介サービスでは、利用する企業に登録料や求人掲載料のような費用は発生しません。採用候補者となる外国人求職者の面接後、雇用・入社が決まった場合にのみ紹介料の支払いが必要となる仕組みです。

「外国人スタッフが欲しくて登録したものの、雇用につながらずに登録料が無駄になってしまった」「人材紹介サービスを利用したいが、利用料金を支払っても採用できなかった場合のリスクを考えると登録を躊躇してしまう」というケースは少なくありませんが、コノミティであれば採用につながらなければ料金が発生しないため、費用を無駄にする心配がなく、安心してサービスを利用可能です。

さまざまなスキルを備えた人材を確保

コノミティではさまざまな知識・スキルを備えた人材を確保しています。

英語を話せる人材や特定の資格やスキルを有する人材、特定の職種での実務経験がある人材などはもちろん、上級管理者として働けるエグゼクティブクラスや管理監督者として働けるマネージャークラスなどのハイスペックな外国人求職者も多数登録されています。

コノミティでは、外国人求職者を登録する際、これまでの経験や保有資格、日本語能力、人柄、性格などをしっかりとチェックしているため、企業ごとのニーズに合わせた人材を紹介することが可能です。

企業のニーズに合ったスペックの高い人材を雇用できる上、雇用後にはOJTを通してさらに現場で活躍できる優秀な人材へと育て上げられる点がうれしいポイントとなります。

コノミティが実施している支援の内容とは

コノミティで働く社員は、外国人技能実習生の管理を10年以上にわたって任されてきたプロフェッショナルであり、中国やフィリピン、ベトナムのような諸外国とのつながりも深いです。

そのため、求職者の紹介はもちろん、各種書類作成や申請業務、入国サポートなど、人材紹介に派生して必要となる事項に関する支援も安心して任せられるが大きな魅力となります。ここでは、コノミティが実施している支援内容について詳しく解説します。

特定技能の基準を満たした登録者のみを紹介

そもそも特定技能とは、外国人の就労を可能にするための在留資格です。特定技能には1号・2号の2つがあり、介護や電気・電子関連、飲食料製造、宿泊、外食などの産業分野において受け入れられています。

コノミティでは、特定分野における基準を満たした登録者のみを企業に紹介しています。

書類作成・申請サポート

入国や出国に関する手続き、特定技能に関する手続きなどの書類作成や申請業務代行サポートを利用可能です。また、登録者の入国や入国後の暮らしを支えるため、日本語教育や生活・通訳サポートも用意されています。

入社後の定期連絡サポート

入社後の定期連絡を通して困り事やトラブルの解決サポートを実施することで、早期退職防止にも力を入れています。

人材雇用までの流れ

コノミティにおける人材雇用までの流れは、以下の通りです。

ステップ1：ヒアリング

まずは、企業の求める人材や条件についてのヒアリングです。採用時の費用の確認についてもこの時点で行います。

ステップ2：人材募集

登録者のスキルや経験、日本語力などを考慮しながら、企業のニーズに合う人材を募集します。コノミティが登録者の中からぴったりな人材を紹介することも可能です。

ステップ3：面接

募集・障害による候補者との面接を行います。業務内容や勤務条件などを擦り合わせ、コミュニケーション能力や仕事へのやる気などを確認します。

ステップ4：採否決定

面接を終えたら採否の決定です。先述の通り、コノミティは採用成功報酬制であるため不採用の場合費用負担はありません。採用の場合は紹介手数料として費用を支払います。

まとめ

今回は、コノミティの特徴や魅力、サービス利用の流れについて詳しく解説しました。コノミティは外国人求職者ときぎとをつなぐ人材マッチングサービスであり、企業のニーズに合わせてエグゼクティブクラス・マネージャークラスなどのハイスペックな人材を紹介できるのが強みのひとつです。

また、外国人技能実習生の管理に長年携わったスタッフが在籍しているため、入国や各種手続きのサポートも依頼できるのがうれしいポイントとなります。紹介手数料は実際に採用が決まってから発生するため、登録時や求人作成時にはコストがかかりません。

「雇用につながらず手数料が無駄になってしまうかもしれない」といった心配もなく、安心して利用することが可能です。外国人スタッフを採用したい企業担当者の人は、今回の記事をぜひ参考にしてみてください。