Man to Manの基本情報
| 会社名 | Man to Manホールディングス株式会社 |
| 住所 | 〒460-0007 愛知県名古屋市中区新栄1丁目7番7号 RTセンターステージビル |
| 電話番号 | 052-262-8833 |
| 対応可能職種 | 介護、ビルクリーニング、素形材産業、産業機械製造業、電気・電子情報/関連作業、建設業、自動車整備、宿泊業、農業、飲食料品製造業、外食業 |
| 対応可能言語 | 中国語、英語、モンゴル語、ベトナム語、インドネシア語 |
| 対応可能エリア | 記載なし |
| 問い合わせ | 電話、メールフォーム |
Man to Manとは、日本企業と外国人求職者をつなぐ人材マッチングサービスです。外国人スタッフの人材募集をかける際、ビザの確認や各種手続きに不安を覚える採用担当者は多いでしょう。マッチングサービスを利用すれば、煩雑な手続きをすべて依頼することが可能です。今回は、Man to Manのフォロー体制やサービス内容について詳しく解説します。
採用した人材のアフターフォローまで完ぺき！
Man to Manとは、外国人求職者を企業へ紹介するマッチングサービスです。Man to Manでは、アジアを中心として世界各地のハイスペックな人材を企業に紹介することが可能となります。
また、Man to Manの魅力のひとつは、採用後の外国人求職者へのアフターフォローが非常に丁寧であることです。以下では、アフターフォローの重要性やMan to Manのアフターフォロー体制について詳しく解説します。
人材紹介サービスにおけるアフターフォローの重要性
人材紹介サービスにおけるアフターフォローとは、雇用開始後に定期的に労働者への連絡を入れて状況確認などをすることです。
社員の早期離職理由は人によってさまざまですが、外国人スタッフは当然働く場所が自国でないため、日本人スタッフと比較すると困難に感じることや悩みを抱えることも多いでしょう。
雇用後にも定期的なコンタクトをとって労働者の抱える問題に寄り添い、解決へと導けば、早期退職を防止することが可能です。雇用スタッフが長く勤務することで、スタッフ自身にとっても企業にとっても大きなメリットとなります。
Man to Manは充実したアフターフォロー体制が魅力
Man to Manでは、充実したアフターフォローが魅力のひとつです。定期的な訪問で外国人雇用者が抱える悩みをヒアリングし、企業と外国人雇用者との架け橋となって問題を解決することで、すべてのスタッフが長く快適に働き続けられる状態をキープします。
また、電話やSNSに悩み相談窓口を設置することで、外国人雇用者側から困りごとをいつでも相談できる環境を整えているのもポイントです。
創業から25年以上の実績を持つ
Man to Manは創業25年以上の歴史の中で、多くの外国人求職者と日本企業をマッチングさせてきました。ここでは、多くの人に支持されているMan to Manの魅力について詳しく解説します。
支援計画作成や申請サポートが可能
Man to Manは外国人支援計画申請における登録支援機関であるため、申請手続きのすべてを代行することが可能です。
外国人支援計画の作成・申請にはある程度の時間が必要であり、外国人求職者が日本に住んでいる場合には2～3か月ほど、海外に住んでいる場合は長くて半年ほどかかるのが一般的です。
入社前の支援が充実している
Man to Manでは、日本での住まいの準備や書類の翻訳に加え、雇用後にスムーズに職場で働くためにビジネスマナーや日本語教育に関する講座を開講するなど、外国人求職者に対する入社前の支援が非常に充実しています。
とくにビジネスマナーや日本語について学べる講座は、即戦力として働くスキルの獲得につながります。
入社時の支援が充実している
Man to Manでは、外国人求職者の採用後、入社時の送迎から各種手続きの書類作成・申請代行、オリエンテーションなどを実施しているのが特徴です。定期訪問などのアフターフォローも充実しており、マッチング後もさまざまな支援を受けられるのがうれしいポイントとなります。
アジアを中心に人材派遣を行っている
Man to Manに登録されている外国人求職者は、中国やフィリピン、インドネシア、ベトナム、モンゴル、ネパールなどの人材が中心となります。Man to Manで紹介可能な人材は、以下の通りです。
高度人材紹介
高度人材とは、①エンジニアやIT、機械工学系の技術者・研究者などの理系人材、②総務や企画、営業などの文系人材、③通訳や翻訳などの国際業務に携わる人材、の3つに区分されます。
高度人材は大卒程度の知識・スキルを有するハイスペックな人材であるため、企業の国際化や活性化に向けて採用活動したいと考えている場合にはとくにおすすめです。高度人材は在留期間の定めがなく、本人の意思があれば長期にわたって就業が可能です。
特定技能人材紹介
特定技能とは、日本の人材不足を解消するため、一定の知識・スキルを備えた外国人に対して与えられる在留資格を指します。
特定技能人材は、介護や電気・電子関連、建設、飲食などの14分野で働くことが可能です。Man to Manでは、特定技能人材の就職先の対象となる14分野の中から11分野の業種に対応しています。
上記以外の人材
Man to Manでは、高度人材・特定技能人材のほかにも、外国人留学生や定住者、永住者などのさまざまな人材を紹介することが可能です。
まとめ
今回は、Man to Manの人材マッチングサービスについて、特徴や魅力、紹介可能な人材などを詳しく解説しました。Man to Manでは、企業の求める人材を紹介するのみでなく、雇用後のアフターフォローまで充実している点が魅力です。
定期訪問などの丁寧なアフターフォローは早期退職の防止にもつながるため、外国人スタッフに長く安心して働いてもらえるでしょう。
また、Man to Manでは、支援計画作成や住まい探しなど、雇用前のサポートも非常に充実しています。紹介できる人材は高度人材や特定技能人材のほか、留学生や定住者、永住者など幅広いです。企業の国際化や活性化、人手不足解消のために外国人スタッフの採用を検討している人は、今回の記事をぜひ参考にしてください。
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