株式会社ロジック

自社のニーズに応える人材を紹介してもらいたいと考えている人は、株式会社ロジックのサービスを利用しましょう。ロジックは、幅広い職種の人材を紹介しています。有料職業紹介や特定技能外国人について知りたい人におすすめです。今回の記事ではロジックの特徴を紹介するので、今後の参考にしてください。

幅広い職種の人財をご紹介

日本では少子化が進行しているので、人手不足が慢性化しています。外国人を採用することで、人手不足を解消できるだけではなく、社内の活性化やグローバル化に繋がるでしょう。

人手不足が解消できる

日本は少子化が進行しているので、生産年齢人口が年々減少しています。そのため、国内だけで人材を募集しても、人手不足は解消されません。年齢が若くて優秀な人材を確保したいと考えている人は、外国人の雇用を検討しましょう。

人手不足の状態が慢性化すると、社内で勤務しているスタッフに負担がかかりすぎてしまいます。モチベーションも上がらないので、スタッフの離職に繋がってしまう可能性もあります。早急に課題を解決しましょう。

社内が活性化する

企業で勤務するスタッフに良い影響を与えます。外国人とコミュニケーションをとることで、自分の価値観がアップデートされるでしょう。言語だけではなく、考え方や取り組み方などの新たな学びを得られるので、社内が活性化します。

今までよりも楽しく仕事に取り組めるので、明るい雰囲気が広がるようになるでしょう。

グローバル化の可能性が広がる

外国人を採用することで、扱える言語が増えます。また、新たな人脈を構成できるので、グローバル化の可能性が広がるでしょう。そして、国内だけではなく海外に市場を設けられるので、リスク分散にも繋がります。

とくに、国内での市場が縮小傾向にある場合は、新たなビジネスチャンスと捉えて前向きに取り組みましょう。

ニーズに応える人財の紹介

お客さんが求めている外国人を紹介できます。高度な人材を紹介する有料職業紹介、特定技能の14分野で能力を発揮できる人材を紹介する特定技能外国人があります。料金や見積もりについて質問があれば、気軽に質問しましょう。

有料職業紹介

ロジックは優秀な人材を紹介しています。各国の有名大学の卒業生、第二新卒者、実務経験者などです。主に紹介できる業種は、サービスエンジニア、整備士、通訳などとなっています。そして、紹介の手数料として、お客さんは年収の一部をロジックに支払います。

たとえば、海外の新卒人材で日本語レベルがN4の場合は、年収の10％～となっています。また、日本在住、工場勤務経験のある人材で日本語レベルN2の場合は、年収の20％～となっています。

なお、本人都合で退職した場合は、勤務した期間に応じてロジックがお客さんに返金する規定を定めています。たとえば、1か月以内に退職した場合は80％の返金、2か月以内の場合は50％の返金となっています。

特定技能外国人

ロジックは、特定技能の14分野で人材を紹介しています。それぞれの技能に特化した人材を紹介できるので安心してください。また、特定技能の14分野以外でも紹介できる場合があるので、気軽に相談しましょう。

主にロジックが紹介できる分野として、介護業、ビルクリーニング業、建設業などとなっています。なお、料金は紹介料などが発生するので、詳細は問い合わせてください。

ロジックがご紹介する外国人の人財

優秀な人材を多く紹介しているので安心してください。ロジックは、日本に興味を持っている外国人を採用するので、日本に派遣されると順応できるでしょう。また、採用後にミスマッチが生じないように、職務に必要な技能を習得しています。人手不足の解消に役立つでしょう。

日本についての一般常識

ロジックは、日本に興味を持っている人や、日本で勤務したいと考えている人を紹介しています。彼らは、日本についての一般常識を熱心に学んでいます。たとえば、マナー、礼儀、道徳などです。

これらは、外国人にとって馴染みが無いことでも、日本で生活を送るためには必要なことなので、自ら進んで知識を習得しています。

技能研修

ロジックは、即戦力となる外国人を育成しています。業務に必要な技能を学んだ大学卒業者や、実務経験者を紹介しているので安心してください。

日本の高い技術力を学びたい人や、世界最高峰の設備を使用して仕事に就きたいと考えている人を紹介しているので、入社後のミスマッチを未然に防止できるでしょう。

日本語研修教育

日本語でコミュニケーションができるように、日本語教育にも力を注いでいます。日本の一般常識や技能だけでは、日本人とコミュニケーションをとるのが難しくなります。

安心して日本で生活を送れるようにサポートしています。外国人も日本に派遣されると、すぐに活躍できるのできちんと準備を進めています。

まとめ

ロジックのサービスを利用する前に、自社がどのような人材を求めているのか明らかにしましょう。そうすることで、打ち合わせがスムーズになります。サービスを利用する前は見積書に目を通して、納得してから契約を締結してください。

そのためにも、ノウハウが蓄積できていない企業は、外国人を採用するときのリスクなどもロジックから教えてもらうと良いでしょう。