アデコ

派遣という働き方が定着した現代、派遣会社は多数ありどこに人材紹介を依頼するか迷いますよね。スキルやニーズに合う働き方など、相性を大切に思うからこそ慎重になるのは当然です。本記事では、数ある派遣会社からAdeccoをご紹介します。無期限雇用や海外での採用など、時代に合わせた柔軟な特徴を解説します。

Adeccoに人材紹介を依頼する3つのメリット

数ある派遣会社の中で、なぜAdeccoが選ばれるのでしょうか？3つのメリットをご紹介します。

手厚いマネジメント体制

派遣社員に専任の担当者が付き個々のスキルを把握し、コーチングを行います。派遣社員には、現状維持ではなくさらにスキルを身につけてもらい、人材定着率とパフォーマンスの向上を提供します。

労務に関する適切なアドバイス

派遣会社の営業社員は、派遣社員と派遣先の希望を結びつける重要な役割をしています。双方の希望を掘り下げずに紹介してしまうと、ニーズに沿わないマッチングとなり長続きしない傾向にあります。

Adeccoは、メンタルヘルスによる不調をサポートするEAPの資格を持つ社員が多数在籍しており、派遣や労務に関する提案を行なっています。会社など組織の生産性を上げるため多様なアイディアを出し、最適な方法を探ります。

また、トータル・ライフ・サポート・プログラム（TLSP）というAdecco独自の支援プログラムを提供しています。企業の生産性向上のためには、よりよい職場環境が必要と考え、人事や管理者・従業員とその家族を対象としています。

家族の形や職場の人間関係など、時代の変化に伴い心の不調が増加しています。目に見えない部分だからこそ、早期に適切な対応を行うことで、従業員がいきいきと働ける環境づくりを作り出せます。

また、周囲の理解を深めるためにセミナーも実施。講義形式だけでなく、演習や体験を取り入れた実践型にすることでより深い理解が得られます。

雇用の無期限化

派遣法では、同一事業所で3年以上勤務してはならない、という決まりがあります。しかし、条件を満たせば無期限で勤務できます。雇用元と派遣社員の相性がよくても、3年で契約終了してしまうとまた人材と就業先を探さなければなりません。

そこでAdeccoは、派遣社員と無期雇用派遣社員として契約し、長期就業が可能となります。条件としては、

・派遣会社に登録している（Adecco以外でも可）
・現在派遣就業中である
・同一勤務先に2.5年以上継続して勤務している

の3つを満たせば無期雇用派遣社員への応募が可能です。無期雇用で採用後、条件が合わなくなった場合は契約終了も可能です。また、有期雇用よりもサービス単価は上がりますが、派遣社員が入れ替わることで引き継ぎや教育にかかるコストを抑えられます。

Adeccoの強みとは

Adeccoはグループ会社も多数、人材ではなく人財と考え、雇用のありかたを研究しています。

条件だけでマッチングは行なわない

採用側の条件と、派遣社員の経歴から人材を紹介するだけでは将来につながりません。Adeccoは採用側のビジョンやこれから目指している姿など、細かいところまでヒアリングします。

派遣社員にも同様に、経歴だけでなく今後どんなことにチャレンジしてみたいか、仕事やプライベートの価値観や興味など広く理解し、スキルはもちろん考え方のマッチングを行います。双方を深く理解することで、共に成長できる出会いを提案しています。

適財（材）適所をプロデュース

変化の激しい時代（VUCA）に求められる多様なスキルや柔軟性を持った人財育成を目指し、独自の教育プログラムを実施しています。

また、部署や働き方、雇用形態の枠にとらわれず、組織一丸となり同じビジョンを目指せる環境も創り出します。時代とともに仕事内容も変化する中で、人財の能力を引き出し適所に配置することで相乗効果をもたらします。

5つのグループ会社で多様なニーズに応える

新卒から分野に特化したプロフェッショナルを抱えるSpring、企業の組織改革をサポートするLHH、ITシステム保守に強いPontoonが運営する人事サービスなど分野は多岐にわたります。5つのグループ会社のノウハウを共有できるからこそ、柔軟で幅広い知識を提案できます。

海外での採用を考えている企業にもおすすめ

国内だけでなく、海外での採用にも対応しています。安心の対応内容を具体的にご紹介します。

海外進出・事業拡大に強い

現地の採用動向や労務関連、ビジネスにおける習慣などを把握し、アドバイスを行います。対応国は世界60か国、文化の違いも踏まえてサポートします。

現地社員の採用にも対応

Adecco現地法人と連携し、現地のスタッフから責任者レベルまで採用をサポートします。企業側は現地まで出向かず、日本からの現地派遣も不要で採用担当者の負担を軽減できます。

海外の人財派遣も可能

国内だけでなく、専門知識や技術を保有する外国人労働者の採用も支援しています。国内では近い将来、IT分野の人材不足が心配されていますが、世界に目を向けることで解決策が見つかるかもしれません。

実際に、過去10年間で約3万4,000人の紹介実績があり、今後もその経験やノウハウを生かして提案します。

まとめ

派遣という働き方は数年で職場を離れるイメージですが、Adeccoは無期雇用契約を積極的に推進し、人材の定着を目指しています。人材と企業とのマッチングも、スキルや条件だけでなく双方の考え方やビジョンを深く掘り下げ、共に成長できる関係を大切にしています。

よりよい労働環境づくりを考え、実践型のセミナーも提案し、企業を元気にする取り組みも行なっています。グループ会社のノウハウを生かし、海外や外国人採用にも対応、Adeccoはどんなニーズにも総合的に対応できる派遣会社です。