特定技能1号の外国人が転職に制約を受ける理由とは?
特定技能1号で働く外国人労働者は、日本での働き方において一定の自由があるものの、転職には厳しい制約が課されています。本記事では、なぜ特定技能1号の外国人労働者が転職に制約 ...
在留資格「特定技能」とは?知っておきたいメリットと注意点
少子高齢化が進む日本において、深刻な労働力不足が課題となっています。そこで、政府は新たな在留資格「特定技能」を導入し、外国人労働者を積極的に受け入れる方針を打ち出しました ...
特定技能外国人のストレス管理とメンタルヘルス支援方法を紹介
特定技能外国人の採用が進むなかで、企業は彼らのストレス管理とメンタルヘルス支援に取り組む必要性が増しています。異なる文化や言語環境で働く特定技能外国人は、日常的なストレス ...
特定技能外国人の家族帯同ビザを取得する方法とは
特定技能外国人労働者は、社会において重要な役割を果たしている一方で、家族帯同ビザの取得に関する情報が不足しており、家族とともに生活を望む労働者にとっては、どのように手続き ...
特定技能外国人の住居探しはどうすべき?紹介会社が支援してくれるのか
特定技能外国人の受け入れが進むなか、彼らの住居確保は企業にとって重要な課題のひとつです。適切な住環境の提供は、特定技能外国人の働きやすさや定着率を大きく左右します。本記事 ...
育成就労とは?特定技能制度の改正について解説!
2024年2月9日の政府方針によって、2027年から新たな制度「育成就労」が導入されることが決定しました。同時に、技能実習制度は廃止され、特定技能制度は改正されます。 本 ...
メリットばかりではない!特定技能人材のデメリットとは?
日本の企業が特定技能人材を採用するメリットは多いですが、デメリットも無視できません。たとえば、言葉の壁や文化の違いが生じる場合があります。そのほか、一部の分野では特定技能 ...
特定技能人材の採用に人材紹介会社を利用するメリットとは?
人材不足が深刻な現代、特定技能人材を採用することには多くのメリットがあります。人材不足の解消だけでなく、彼らは高い技術力や専門知識をもち、業務の即戦力となってくれるのです ...
特定技能と技能実習の違いとは?それぞれの在留資格について紹介
特定技能と技能実習は、外国人労働者を受け入れる日本の在留資格です。特定技能は、日本の企業で働くための資格であり、技能実習は日本の技術を学ぶための研修プログラムです。本記事 ...
特定技能人材の採用を検討中の会社必見!人材紹介会社を選ぶポイント
人手不足が深刻な今、特定技能人材の活用は重要です。しかし、適切な人材を見つけるのは容易ではありません。そこで、人材紹介会社の利用が注目されています。本記事では、採用に際し ...