point/おすすめポイント
| 取引社数125社超えの実績 | |
| 採用から支援業務までフルサポート | |
| 必要なサービスだけカスタマイズも可能 |
特定技能外国人の受け入れ相談ができる。実績多数の専門家による安心サポート。
ウィルオブ・ワークは、外国人の雇用が初となる企業や、外国人の雇用に課題がある企業に向けて、フルサポートをしている特定技能生の紹介会社です。
取引者数は2022年3月時点で、125社以上・195拠点にまで上っており、さらに東証プライム上場グループ会社でもあるため、安心と信頼をもって、優秀な人材を紹介してもらえるでしょう。
基本情報
| 特徴 | SNSとグループ会社を活用した集客力で、採用期間を短縮している。 |
| 対応可能職種 | 介護業、ビルクリーニング業、素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業、建設業、造船・舶用工業、自動車整備業、航空業、宿泊業、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業 |
| 対応可能言語 | ベトナム、フィリピン、ミャンマー、インドネシア、中国、ネパール、カンボジア、モンゴル |
| 対応可能エリア | 記載なし |
| 問い合わせ | 電話・メールフォーム |
| 会社情報 | 株式会社ウィルオブ・ワーク 〒160-0022 東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3階 |
特定技能外国人の受け入れが増加する中、採用活動をサポートする企業選びは非常に大切です。ウィルオブ・ワークでは、特定技能外国人の採用をフルサポートするサービスを提供しています。同社には、高い人材紹介実績とグローバルな人材ネットワークがあります。
また、外国人労働者と日本企業との間に立つ言語や文化の壁を取り払い、円滑なコミュニケーションを促すためのサポートも充実。この記事では、特定技能人材の制度と、ウィルオブ・ワークの特長についてご紹介します。
CONTENTS
ウィルオブ・ワークの特徴①技能を持つ外国人受け入れ制度
特定技能とは、日本において働く外国人の在留資格のひとつであり、2019年からスタートした制度です。日本企業の深刻な人手不足の状況に対応するため、特定の産業分野において一定の専門性・技能を持ち、即戦力となる外国人の雇用促進を目的としています。
また、特定技能には1号と2号の2種類があります。1号は特定産業分野に属する相当程度の知識又は、経験を必要とする技能を要する外国人向け在留資格です。
在留期間は1年で、6ヶ月または4ヶ月ごとの更新、通算上限で5年になります。特定技能2号は、特定産業分野に属する熟練した技能を要する外国人向け在留資格です。在留期間は3年で1年または6ヶ月ごとの更新となっています。
この制度を活用することで、企業は適材適所の人材を採用することができ、外国人労働者は技能をいかして日本で働くことが可能になります。
ウィルオブ・ワークの特徴②特定産業分野とは
特定産業分野とは、建設、造船・船舶工業、農業、宿泊業、介護、飲食店など多岐に渡り、全部で12分野の産業におよびます。
1号認定では前述のすべての分野を対象とし、より高度な技術を要する2号認定では、建設、造船・船舶工業といった限られた産業が対象となっています。2号認定の対象は、まだ一部の産業のみとなっていますが、今後、対象分野の拡大も検討されています。
ウィルオブ・ワークの特徴③特定技能外国人を雇うメリット
特定技能外国人を企業が雇うことには多くのメリットがあります。以下に、例を挙げていきます。
働き手不足に対応できる
特定技能外国人は、技能実習生や留学生とは異なり、1号認定で通算5年間の在留期間、2号認定で3年の在留期間が認められています。そのため企業は、長期的に外国人を雇用することが可能となっています
技能を持つ人材を雇える
特定技能外国人は、一定の専門性や技能を必要とする業務を遂行できると認定された人材です。そのため、企業側が必要とする技能に合わせたスキルをもった人材を効率的に採用できます。
国際ビジネスの促進が可能に
特定技能制度を利用することで、企業側は多様な国籍の労働力を採用することができます。これにより、企業内の多様性が高まり、グローバルな視野をもった企業経営が可能となります。
また、特定技能人材自身も日本でのビジネススキルや言語能力を向上させることができ、国際的なビジネスに役立つ能力を身につけることができます。
外国のノウハウの取り入れ
特定技能制度を活用することで、企業は多様な文化、経験、知識、技術を持つ特定技能外国人を採用し、その力を生かすことができます。多様性に富んだ人材を雇うことで、企業内の文化を新たな視点で見つめ直すことができ、新しいアイデアやイノベーションを生み出すことが可能になります。
また、異文化交流を通じて、企業としてのグローバルマインドを育成することもできます。特定技能外国人を積極的に採用することで、企業はより多様で創造的な職場を作り上げることができます。
ウィルオブ・ワークの特徴④特定技能外国人の豊富な人材ベース
ウィルオブ・ワークは、国内外での優秀な人材獲得に力を入れています。同社は、国外に拠点を持つグループ会社との連携により、国外採用も積極的に行っており、外国人社員のSNSを活用した求職者の集客や留学生・技能実習生からの紹介など、多様な方法で人材獲得に取り組んでいます。
また、同社は多言語対応が可能で、外国人労働者と円滑なコミュニケーションを図り、採用後のフォローも万全です。これらの取り組みにより、同社は効率的な採用を実現し、企業の成長に大きく貢献しています。
ウィルオブ・ワークの特徴⑤支援体制の充実
時間とお金をかけて実施する特定技能外国人の採用なので、失敗してしまうリスクは極力へらしたいものです。ウィルオブ・ワークでは、特定技能外国人の人材紹介だけにとどまらず、採用に必要な書類の作成や、ビザ申請、日本での生活支援など、トータルサポートを提供しています。
以下に、同社のサポートについていくつかご紹介します。
専門知識をもつ担当者による支援
ウィルオブ・ワークは、特定技能外国人採用に関する専門知識をもった担当者が相談を受け付けています。日本語や英語での相談に対応し、企業が抱える課題やニーズに合わせて最適な提案をします。
採用に必要な書類支援
特定技能外国人の採用においては、必要な書類が多数あります。ウィルオブ・ワークは、書類作成支援をし、必要書類の作成やチェック、手続きなどをサポートします。正確な書類の作成により、採用プロセスのスムーズ化を図ります。
アフターケア支援
特定技能外国人を採用した企業は、その後の生活面や労働面でのサポートが欠かせません。ウィルオブ・ワークでは、特定技能外国人の入居先の紹介や各種手続きの代行、必要な保険の加入など、入社後から帰国までのあらゆる局面でサポートをしています。
また、日本語が不得意な外国人労働者のために日本語学習の機会の提供もしており、特定技能外国人へのアフターケアが充実しています。
内製化支援
ウィルオブ・ワークは、これまでに3,500名を超える外国人雇用実績があります。培ってきた豊富なノウハウをもとに、企業のニーズに合わせたサポートを提供することも可能です。特に、支援業務を内製化したい企業には、同社の専門スタッフによる、内製化実現に向けた支援をします。
まずは無料相談をしてみよう！
特定技能外国人の採用には正確かつ迅速な情報収集が求められます。しかしながら、採用に関する法律や手続きは複雑であり、一人で対処することは困難です。
そのような場合は、専門知識を有するウィルオブ・ワークの無料相談がおすすめです。同社のコンサルタントは、顧客の課題を一緒に解決し、日本企業のグローバルな人材採用を効率的かつ迅速にサポートしてくれます。ウィルオブ・ワークの経験豊富なスタッフにアドバイスを求め、採用プロセスをスムーズに進めましょう。
特定技能人材紹介会社ランキングBEST7！
