幅広い職種の人財をご紹介

日本では少子化が進行しているので、人手不足が慢性化しています。外国人を採用することで、人手不足を解消できるだけではなく、社内の活性化やグローバル化に繋がるでしょう。

人手不足が解消できる

日本は少子化が進行しているので、生産年齢人口が年々減少しています。そのため、国内だけで人材を募集しても、人手不足は解消されません。年齢が若くて優秀な人材を確保したいと考えている人は、外国人の雇用を検討しましょう。

人手不足の状態が慢性化すると、社内で勤務しているスタッフに負担がかかりすぎてしまいます。モチベーションも上がらないので、スタッフの離職に繋がってしまう可能性もあります。早急に課題を解決しましょう。

社内が活性化する

企業で勤務するスタッフに良い影響を与えます。外国人とコミュニケーションをとることで、自分の価値観がアップデートされるでしょう。言語だけではなく、考え方や取り組み方などの新たな学びを得られるので、社内が活性化します。

今までよりも楽しく仕事に取り組めるので、明るい雰囲気が広がるようになるでしょう。

グローバル化の可能性が広がる

外国人を採用することで、扱える言語が増えます。また、新たな人脈を構成できるので、グローバル化の可能性が広がるでしょう。そして、国内だけではなく海外に市場を設けられるので、リスク分散にも繋がります。

とくに、国内での市場が縮小傾向にある場合は、新たなビジネスチャンスと捉えて前向きに取り組みましょう。

ニーズに応える人財の紹介

お客さんが求めている外国人を紹介できます。高度な人材を紹介する有料職業紹介、特定技能の14分野で能力を発揮できる人材を紹介する特定技能外国人があります。料金や見積もりについて質問があれば、気軽に質問しましょう。

有料職業紹介

ロジックは優秀な人材を紹介しています。各国の有名大学の卒業生、第二新卒者、実務経験者などです。主に紹介できる業種は、サービスエンジニア、整備士、通訳などとなっています。そして、紹介の手数料として、お客さんは年収の一部をロジックに支払います。

たとえば、海外の新卒人材で日本語レベルがN4の場合は、年収の10％～となっています。また、日本在住、工場勤務経験のある人材で日本語レベルN2の場合は、年収の20％～となっています。

なお、本人都合で退職した場合は、勤務した期間に応じてロジックがお客さんに返金する規定を定めています。たとえば、1か月以内に退職した場合は80％の返金、2か月以内の場合は50％の返金となっています。

特定技能外国人

ロジックは、特定技能の14分野で人材を紹介しています。それぞれの技能に特化した人材を紹介できるので安心してください。また、特定技能の14分野以外でも紹介できる場合があるので、気軽に相談しましょう。

主にロジックが紹介できる分野として、介護業、ビルクリーニング業、建設業などとなっています。なお、料金は紹介料などが発生するので、詳細は問い合わせてください。

ロジックがご紹介する外国人の人財

優秀な人材を多く紹介しているので安心してください。ロジックは、日本に興味を持っている外国人を採用するので、日本に派遣されると順応できるでしょう。また、採用後にミスマッチが生じないように、職務に必要な技能を習得しています。人手不足の解消に役立つでしょう。

日本についての一般常識

ロジックは、日本に興味を持っている人や、日本で勤務したいと考えている人を紹介しています。彼らは、日本についての一般常識を熱心に学んでいます。たとえば、マナー、礼儀、道徳などです。

これらは、外国人にとって馴染みが無いことでも、日本で生活を送るためには必要なことなので、自ら進んで知識を習得しています。

技能研修

ロジックは、即戦力となる外国人を育成しています。業務に必要な技能を学んだ大学卒業者や、実務経験者を紹介しているので安心してください。

日本の高い技術力を学びたい人や、世界最高峰の設備を使用して仕事に就きたいと考えている人を紹介しているので、入社後のミスマッチを未然に防止できるでしょう。

日本語研修教育

日本語でコミュニケーションができるように、日本語教育にも力を注いでいます。日本の一般常識や技能だけでは、日本人とコミュニケーションをとるのが難しくなります。

安心して日本で生活を送れるようにサポートしています。外国人も日本に派遣されると、すぐに活躍できるのできちんと準備を進めています。

まとめ

ロジックのサービスを利用する前に、自社がどのような人材を求めているのか明らかにしましょう。そうすることで、打ち合わせがスムーズになります。サービスを利用する前は見積書に目を通して、納得してから契約を締結してください。

そのためにも、ノウハウが蓄積できていない企業は、外国人を採用するときのリスクなどもロジックから教えてもらうと良いでしょう。

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スキルと日本語レベルに応じた手数料

人材紹介手数料を一律に設けるのではなく、スキルと日本語レベルに応じて割合を設定しています。高度人材は手数料が高く、特定技能外国人は手数料が低くなっています。

勤勉な性格で日本人と気質が似ている

ミャンマー人のなかでも個人差はありますが、日本人と気質が似ていて勤勉な性格です。ほかの東南アジアの人材は、集合時間に遅れてくることが珍しくありませんが、ミャンマー人は時間を守る習慣が身に付いているので、仕事の場面で必要な能力を満たしていることになるでしょう。

そして、責任を与えるとチームでミッションを達成しようと活動できるので、チームワークが乱れることもありません。日本人と気質が似ているので、お互いストレスを感じることなく仕事ができるでしょう。

日本語理解力が高い

わずか1年足らずで日本語を習得するミャンマー人が多くいます。その理由は、語順が同じだからです。ただし、漢字を使用していないので、読み書きでは中国人に劣ってしまいますが、日本語は理解しやすいので抵抗なく習得できるでしょう。

そして、数年が経過すると難しい日本語が習得できるようになり、流暢にビジネス会話ができるミャンマー人もいます。

人材紹介手数料

一般的に、給与の30％を一律に人材紹介手数料としている場合がほとんどです。しかし、あうんでは、外国人材のスキルと日本語のレベルに応じて設定しているのが特徴です。

たとえば、エンジニアなどの高度人材であれば、日本語レベルN1で50万円、日本語レベルN2で45万円となっています。

また、ミャンマー語の通訳であれば、日本語レベルN1で40万円、日本語レベルN2で35万円となっています。こちらの内容に関して不明点などがあれば、電話または問い合わせフォームから連絡できるので安心してください。

採用可能な人材

あうんを通じて、さまざまな人材を採用できます。たとえば、システムエンジニアやプログラマーなどのIT人材、建築施工管理技士や土木施工管理技士などの技術者やエンジニア、CADオペレーターやマシニングセンタ・オペレーターなどの就労が可能になっています。どのような人材を求めているのかスタッフに相談しましょう。

きめ細やかなフォローアップ

外国人をこれまで採用した経験が無い企業では、どのような事務手続きを進めれば良いのか分からないでしょう。あうんは、求人票の作成、在留資格の変更手続き、採用後の日本語教育などをフォローアップしています。

企業は本来の業務に専念できるので、煩わしい業務を委託したいと考えている人は相談しましょう。あうんは、これまでの実績が豊富にあるので安心してください。

払戻金制度

採用後すぐに離職してしまった場合は、紹介手数料の80％を受け取れるようになっています。

紹介手数料の一部を返還している

あうんが紹介した人材が、一身上の都合などで退職に至ったときは、紹介手数料の一部を返還しています。

たとえば、入社後1か月以内に退職した場合は紹介手数料の80％、入社後1か月～3か月までの間に退職した場合は紹介手数料の50％、入社後3か月～6か月までの間に退職した場合は、紹介手数料の20％を受け取れるようになっています。

採用後のフォローアップ

採用して業務が終了するわけではありません。外国人材が職場に定着できるように、きめ細やかなサポートを行っています。

日本語教育

社内で日本語による円滑なコミュニケーションがとれるようにするため、あうんでは、日本語教育機関と提携して顧客をサポートしています。こちらのサポートは有料になるので、希望する場合はスタッフに相談してください。

なお、料金は一律ではありません。日本語教育を希望する人数や教育プログラムにより異なるので、希望する場合は見積もりを依頼してください。

母国語によるフォローアップ

入社後すぐに離職しないように、母国語によるフォローアップを実施しています。慣れない日本の環境で生活を送っているので、母国語でコミュニケーションがとれるのは外国人材にとって嬉しいことでしょう。

現在悩んでいることや、スタッフに伝えたいことなどがあれば、丁寧にヒアリングしています。あうんでは、外国人材が職場に定着できるようにサポートしています。

まとめ

ミャンマー人を採用してみたい、興味があるという人は問い合わせましょう。高度人材から特定技能外国人まで採用できるので、自社が求めている必要な人材をスタッフに伝えましょう。

また、外国人を採用するための事務手続きなども代行してくれるので、自社の負担が増すことはありません。人手不足をミャンマー人で補うことで、現在抱えている悩みが解消します。

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自社メディアを活用した国内集客

外国人材紹介事業を展開するベンチャー企業のジンザイベースは、自社で動画メディアを制作することによって、国内外の人々とのつながりを築いています。外国人のファンが国内外でジンザイサービスの動画を楽しんでいるという事実は、求人を募集する企業にとって大きなメリットです。

現代は人材の獲得競争が激化しており、技能実習の監理団体と提携することで、支援委託費の負担を軽減できます。ジンザイベースの独自メディアを通じて会社の求人情報を発信することで、企業の求人ニーズと働く意欲をもつ人々のイメージにズレが生じることはありません。

また、外国人雇用に関する複雑な法律や最新情報を分かりやすい記事や動画として発信することで、ジンザイベースは外国人の雇用に関する障壁を低く保つお手伝いをしているのです。

これにより、外国人を求める企業にとって魅力的な選択肢となっています。さらに、ジンザイベースは日本で働きたい外国人を集め、地元企業とのマッチングイベントも定期的に開催しているのが特徴です。

多言語キャリアコンサルティング

ジンザイベースのキャリアコンサルティングは、すべてベトナム語やインドネシア語で行われます。このため、複雑な雇用契約や就業規則などの細かい部分を透明性をもって契約することができ、双方が安心して契約を進められるのです。

入社時のミスマッチによる業務効率の低下や職場環境の悪化を回避できるということは、大きな利点でしょう。実際に、「技能実習を終えた人材が3年の研修後に転職」「入社後1か月未満で退職」といったケースが多く見受けられます。

一度獲得した人材が有効な戦力とならず、企業から離れることは、努力が水の泡と化し、全体の士気低下を招く可能性があるのです。現在の競争激化する人材獲得環境において、卓越した人材を確保することは不可欠でしょう。

そのため、「多言語サポートが充実している」という要素は、自社の要件に合致する優れた登録支援機関を選ぶ際に有力な指標となります。

さらに、日本での就労経験がある外国人を紹介してもらえるため、基本的なコミュニケーションに支障が生じることはほとんどありません。推薦前には、ジンザイベースのキャリアコンサルタントが面談を行い、必要に応じて日本語スキルなどに関する相談も行えます。

採用・申請・支援トータル伴走

外国人の就労者が離脱したり、採用直後に退職したりする事例は少なくありません。一方で、日本で働きたい意欲や技術を習熟したいという外国人の願望も存在しますが、未知の土地や言語での就労に対する不安もあります。

こうした中で、ジンザイベースの強みは、採用から申請、支援までをトータルで伴走して提供できる点です。採用には「人材紹介プラン」や「紹介から支援まで一括委託プラン」など複数の選択肢があり、支払い方法も一括払いから毎月の定期払いまで幅広く用意されています。見積もりの依頼も可能ですので、試してみる価値があるでしょう。

内定後は、在留資格の申請や出入国手続き、公的な手続きまで、入社までの一貫したサポートが提供されます。具体的には、入出国時の送迎や適切な住居の手配、必要な契約の支援まで行っているのです。基本的な日本生活のオリエンテーションも実施され、外国人就労者が戸惑う状況を最小限に抑えます。

言語の問題や外国人受け入れのための専門スタッフを確保する必要もありません。これにより、受け入れる企業の人手不足問題が解消されます。求人募集からわずか2週間ほどで、ジンザイベースから候補者が推薦され、内定後は通常1〜2か月程度で入社が実現するでしょう。

企業とジンザイベースが協力し、定着支援を展開します。定着が確保されれば、地域社会への定住が促進され、企業の所在地の活性化にも寄与します。

まとめ

ここまで、外国人材紹介事業をメインに展開するベンチャー企業のジンザイベースについてご紹介してきました。現代の日本は少子高齢化の影響で、労働力不足が深刻な課題となっています。

この人手不足は、都市部だけでなく地方企業にも影響をおよぼし、企業の持続性に関わる重要な問題となっているのです。ジンザイベースは、日本での就労経験をもつ特定技能外国人労働者の獲得が、企業の成長を支援するカギとなることを理解しています。

登録支援機関としての専門知識を生かしつつ、企業の採用から定着まで総合的なアプローチを提供しているのです。外国人人材を採用し、企業の人手不足を克服しませんか。

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相談数と対応実績が多いため的確なサポートができる

特定技能制度に関心がある、技能実習制度から切り替えをしたい、といった悩みを抱えている企業が多く、今後人材活用とはどうあるべきなのか模索している採用担当者も増加しています。

そこで、現在注目が集まっているのが特定技能者の採用やビザ、就労全般に関するサポートを行っている「特定技能の窓口」です。特定技能の窓口は、株式会社パラダイム・ラボが運営しているサービスで、法務省・出入国在留管理庁が管轄する正式登録事業者です。

特定技能に関する疑問に通話料無料で迅速回答してくれるため、すでに多くの企業がサービスを活用しています。

豊富な知見と情報を網羅

特定技能の窓口には、すでに多くの相談数を受付してきた実績があります。圧倒的な人材ネットワークを有しており、紹介についても実績豊富です。人材分野についてはアジアで、すでに20年以上の活動実績があり、技能実習生の時代から培ってきた豊富な知見があります。

官公庁との連携も実現しているため、安心して特定技能に関するサポートが依頼できます。

多数の相談内容にも対応

実習2号修了済みの元技能実習生に関するケースや、すでに国内において留学生として来日しており、アルバイト等の方法で活躍する人材への対処法についてもアドバイスを実施しています。

指定12業界に関する知見があるため、依頼される企業に合わせた回答が可能です。関係機関への同行や、相談・苦情に関する受付にも対応してくれるため、安心してオールサポートを依頼できます。

特定技能外国人の雇用は生活支援が完全に義務化されているため、アドバイザーとして特定技能に強い企業と提携することがおすすめです。特定技能の窓口なら、終業後の生活に欠かせないオリエンテーションなども代行してくれます。

もちろん、日本人との円滑なコミュニケーションも支援してくれるため安心です。

豊富な知識で人材不足の悩みを解決！

特定技能の窓口には、日頃から多くの特定技能分野に関する相談が寄せられています。とくに建設や飲食料品の製造、外食産業などの分野は優秀な人材を確保したいと願っており、特定技能制度への関心を深めています。豊富な知識で人材不足の悩みを解決してくれると評判です。

採用に悩まない

特定技能の窓口では、採用に関しても嬉しいサポートを導入しています。採用に関するアドバイスを実施してくれるので安心です。来社、もしくはテレビ電話で相談ができます。加えて、特定技能者採用についてオンライン相談会も開催しています。

需要が多い外食業界には評価試験合格対策も実施してくれます。採用に悩まないようなサポートが充実しているので、一元的に特定技能全般を相談可能です。

受け入れた外国人労働者のサポートもOK

特定技能の窓口では、すでに企業側が受け入れた外国人労働者に関してのサポートも実施しています。登録支援機関として活動しているため、入国後や就労後の特定技能外国人としてのサポート体制が整っています。

外国人が安定して暮らすための、不動産手配や携帯電話会社との契約についても紹介してくれるので安心です。海外13か国、70社以上の送り出し機関としても提携しているので、情報共有についても抜群の知識力があります。

特定技能以外に関する相談もできる

特定技能の窓口では、特定技能の人材以外に関する相談も対応してくれます。海外人材に関する圧倒的なネットワークを有しているため、技能実習生についての相談や、優秀なエンジニアなどの紹介にも携わっています。

正社員全般についてのサポートも行っているため、現在特定技能以外の分野に関心がある場合も、まずは特定技能の窓口に相談されることがおすすめです。

特定技能者紹介プランとは

特定技能の窓口では、3つの紹介プランを充実させています。気になるプランから相談を選び、相談されることがおすすめです。

プランA（安全サポート）

プランAでは、特定技能外国人の人材選定を中心にサービスを提供しています。人材の紹介・面接から採用に至るまでサポートしています。終業後についても手厚くフォローしており、大変好評です。

プランB（人材紹介のみ）

人材の選定から紹介、採用に至るまでの支援を行ってくれるプランBは、終業後のサポートまでは行われません。人材の確保と採用をエキスパートに依頼したいという方におすすめのサービスです。

プランＣ（サポートのみ）

特定技能外国人の採用は自社内で行ってもらうものの、就労後の生活支援などは依頼したい場合にはプランＣが用意されています。

まとめ

この記事では、今注目度が高まっている特定技能の窓口について、特徴を詳しく解説しました。特定技能制度は国内の人材だけでは困難な運営となっている団体にとって、大きなチャンスです。

一方で外国人労働者の生活全般を支援する必要があるため、適正な運営を行えるように準備を進める必要があります。特定技能の窓口では、豊富な知見と実績を武器に、多くの企業をサポートしています。

特定技能や技能実習に関してのお悩みは、まずは「特定技能の窓口」へご相談されてはいかがでしょうか。

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求人数の大小にかかわらず事業者を支援

協同組合アジアンネットワークは、企業の規模や求人数の規模を問わず、どのような募集案件に対しても人材紹介支援をすることが可能です。以下では、協同組合アジアンネットワークの事業内容や魅力について詳しく解説します。

協同組合アジアンネットワークとは

協同組合アジアンネットワークとは、北海道にある産業振興のための組合です。北海道全域の企業を対象として、主にアジアの外国人受け入れ事業や市場開拓などに注力しています。

組合員には漁業や建築業、コンサル業などのさまざまな業種の企業が加入しており、第一次産業・第二次産業・第三次産業と幅広い職種をカバーしているのも魅力です。また、協同組合アジアンネットワークのサービス対象となるのは北海道内の中小企業・個人事業主です。

人材紹介支援は求人数にかかわらず利用可能

「人材紹介はある程度募集数がないと取り扱ってもらえないのではないか」と考える人は多いでしょう。そもそも、協同組合アジアンネットワークは中小企業や個人事業主を対象としているため、求人数が膨大な数であるケースはあまりないといえます。

協同組合アジアンネットワークでは、技能実習制度に対して理解ある企業であれば、求人数が少ない場合でも支援を受けることが可能です。さらに、事務所内には中国人・ベトナム人などのアジア人が複数在籍しており、企業担当者と相談しながら海外面接日を柔軟に調整できます。

協同組合アジアンネットワークは求人数の大小にかかわらず利用できることから、小回り・大回りのどちらも得意であるといえるでしょう。

東南アジアや中国への強い人的ネットワークを持つ

協同組合アジアンネットワークは、とくに東南アジア・中国に強い人的ネットワークを有しているのが特徴です。強いネットワークの形成はこれまでの商取引実績によるのはもちろんですが、長年にわたる現地での国際ボランティア活動の実施により信頼関係を築いてきた結果でもあります。

協同組合アジアンネットワークでは、現在も東南アジアや中国に対して毎月の寄付を継続しています。寄付先は難民救済機関や貧困・難民の子どもたちへの団体や支援機関です。

今後も北海道の中小企業・個人事業主への技能実習生や特定技能人材の紹介を通して、日本の文化や価値観を大切にしながらアジアへの目やネットワークを広げていくことを目標としています。

人手不足解消をサポート

協同組合アジアンネットワークでは、人手不足解消のために特定産業分野への外国人求職者の紹介にとくに力を入れています。

特定産業分野への人材紹介は「特定技能外国人支援事業」と呼ばれ、特定の分野に対する専門的な知識・スキルを有する外国人求職者を雇用することによって人手不足を解消することを目的とした制度です。

特定技能人材として働きたい外国人は、技能試験と日本語試験合格するか、技能実習を修了する必要があります。

また、特定技能外国人支援事業の対象となるのは、①介護、②ビルクリーニング、③素形材産業、④産業機械製造、⑤電気・電子情報関連産業、⑥建設、⑦造船・舶用工業、⑧自動車整備、⑨航空、⑩宿泊、⑪農業、⑫漁業、⑬飲食料品製造業、⑭外食業、の14種類の産業分野です。

協同組合アジアンネットワークは当制度における登録支援機関であり、企業への特定技能外国人の紹介や支援計画の作成・実行、各種届出業務などを担います。特定技能外国人材の多くは、日本に暮らしながら3年の実習を受けています。

そのため、専門職に関する知識・スキルを備えているだけでなく、日本語での日常会話が可能であることや日本の生活・考え方などに慣れていることから、入社後もスムーズに業務に取り組めるでしょう。

また、入社後の定期連絡などのアフターサポートが充実していることから、早期離職を未然に防ぐことが可能です。

協同組合アジアンネットワークは北海道内を対象としているため、現在は飲食料品製造業の企業で働きたいと考える外国人求職者が多い傾向です。特定技能外国人支援事業における特定技能人材の在留期間は、上限で5年間となります。

まとめ

今回は、協同組合アジアンネットワークについて詳しく解説しました。協同組合アジアンネットワークは、北海道の中小企業と個人事業主を対象とした外国人スタッフの紹介・市場開拓を目的とした団体です。

協同組合アジアンネットワークの魅力は、求人数や企業規模にかかわらず、幅広い産業に人材を紹介できる点です。また、ボランティア活動を通して培ったネットワークにより、中国やベトナムと強いつながりを持っています。

協同組合アジアンネットワークでは、特定技能人材を企業に紹介することで、北海道の人手不足解消に尽力しています。特定技能人材は知識・スキルはもちろん、日本語能力や日本での生活スキルも高いため、雇用後もトラブルなく働けるでしょう。

北海道で外国人材スタッフの雇用に興味がある人は、今回の記事をぜひ参考にしてください。

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特定技能人材紹介会社比較表

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会社名	株式会社GLORY OF BRIDGE（グローリーオブブリッジ）	フルキャストホールディングス	ONODERA USER RUN（オノデラユーザーラン）
特徴	人材紹介・管理団体の経験者が営む企業で、業界経験者が集まっている。	業種・職種に限らず、顧客のニーズに合わせた人材を紹介。	外国人材が日本で安心して活躍するための継続した教育を行っている。
公式サイト	公式サイトはこちら	公式サイトはこちら	公式サイトはこちら

すでに日本に在留している外国人の支援が中心

私たちの日常をざっと見渡してみても、外国人労働者がいる状況はもう当たり前になりつつあるといっていいでしょう。たとえば、介護の現場や水産加工会社、あるいは飲食店などで、日本人に混じって、彼ら、彼女らの働く姿をたびたび見かけます。

今回取り上げるSushiBomber（スシボンバー）は、外国人の人材紹介や特定技能試験の誘致などに取り組む会社のひとつ。特徴的なのは、すでに日本で暮らしている外国人のサポートをメインにしていることです。

将来、増加が見込まれる需要を先取りし、今後来日する優秀な外国人労働者のために、前もって働きやすい環境を整備する、という狙いもそこには含まれています。一日でも長く日本で働きたい。そう願う外国人のみなさんに寄り添ったサービスといえます。

同時に、労働者不足で頭を抱える企業側にしてみれば、問題解決の手助けとなり、現場レベルで通用する即戦力をキープするよい機会です。いわば、お互いのニーズを満たすべく、両者を橋渡しするのが、SushiBomber（スシボンバー）の大きな特徴となっています。

SushiBomberの人材の特徴

まずは、企業側にとって外国人労働者の受け入れはどんなメリットがあるのか、改めて確認しておきます。結論からいうと、何よりも労働力の確保がいちばんです。人手不足が慢性化している業種ではとくに歓迎すべきことでしょう。

次に、応募者が増えることで効率的に採用でき、求人広告などのコストが軽減できることも挙げておきたいポイントです。あわせて国や自治体などの助成金を活用できるのも魅力にほかなりません。さて、外国人労働者とひと口にいっても、いろいろな国の出身者がいます。

SushiBomber（スシボンバー）が紹介できるのは、ベトナムをはじめ、インドネシア、ミャンマー、ネパールといった東南アジアの人たちです。全体の80％が日本語能力試験でN3レベル以上、つまり、日常生活だけでなく、職場においても円滑なコミュニケーションが可能。

登録者数は11万人以上で、全国に渡って網羅する懐の深さも強みといえるでしょう。ちなみに男女比は、男性40％、女性60％となっていて、要望に応じて紹介できます。

さらにビザの種類を見ていくと、留学生・中途が60％、永住や定住が15％、特定活動が15％、そのほかが15％という内訳です。わかりやすいように2020年を例にとれば、外国人紹介決定数は以下の実績となっています。

年間で517名、月平均にすると43名、その中でも、インドネシアが175名でもっとも大きな割合を占め、次にベトナムの157名、ミャンマーの96名、そしてネパールの89名と順に続きます。

SushiBomberで紹介可能な業種

SushiBomber（スシボンバー）で紹介できる業種は、次の通りです。介護をはじめ、食品製造、事務職、外食業、農業、IT関連、通訳、ホテルなど。一例ではありますがいずれも働き手が手薄になっている分野といえるでしょう。

2020年の紹介先ランキングでは、食品製造のカテゴリーが1位で、2位が介護、農業や畜産、牧場が3位にランクインしています。

2023年1月、厚生労働省発表の外国人雇用状況についての報告書によると、日本全体では、合計182万2,725人の外国人労働者のうち、製造業の26.6％を筆頭に、サービス業が16.2％、卸売業、小売業で13.1％、さらに飲食業、飲食サービス業が11.5％の割合を占めています。

この数字を見るだけでも、人材難で喘いでいる業界の実態がうかがえるというものです。今後の展望として、福祉を含めた医療関係、建設業でも増加が推測されています。では、最後に、SushiBomber（スシボンバー）利用する際のプロセスを簡単におさえておきましょう。

最初に求人票をもとに集客と面談を実施します。続いて、履歴書などを参考にWeb面接、採用が決まるとビザの手続きに移行。内定が承認されれば、在留資格に応じたビザを申請します。

さらに、ビザの申請が無事に通過すると、入社日を調整したのち、実際に雇用が始まる、というのが一連の流れです。

まとめ

各国の外国人労働者といっしょになって働く状況は、今後、ますます日常化していくことでしょう。企業側の立場からすると、労働力不足は一刻も早く克服したい課題です。また、日本で働きたいと願う外国人のみなさんには、千載一遇のチャンスにほかなりません。

両者の目的をつなげるのが、SushiBomber（スシボンバー）の役割といえます。特徴をおさらいすると、もともと日本に住んでいる外国人のみなさんをサポートすることです。今回の記事がみなさんの何らかの役に立ち、将来の見通しがよりよいものになればと願っております。

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複雑な手続きの代行・サポート！

外国人スタッフの採用は、企業にさまざまなメリットをもたらします。新たな国際人材による企業のグローバル化はもちろん、日本人にはない視点で物事を捉えられ、ビジネスチャンスを掴み取る要因となり得るケースもあるでしょう。

また、人手不足解消のために外国人求職者を雇いたいという企業も少なくありません。しかし、外国人スタッフを雇用する場合はビザの確認はもちろん、入国時の審査、支援計画の申請など、いくつもの書類を準備して申請手続きを行う必要があります。

とくに初めて外国人スタッフを雇おうと考えているケースでは、手続きの煩雑さから雇用に踏み切れずにいる場合もあるでしょう。レバレジーズグローバルサポートを利用して外国人求職者を探せば、書類作成や申請手続きなどを代行してもらうことが可能です。

申請の内容によっては手続きのすべてを代行することは難しいケースもありますが、書類作成のサポートや申請手続きの案内などをすることで、できるだけ企業の採用担当者が手間や時間をかけずに済むよう支援しています。

教育された即戦力人材を紹介

レバレジーズグローバルサポートでは、日本の労働環境・常識の中でも即戦力として働ける人材を紹介するため、監理団体と連携してさまざまな教育支援を実施しています。

外国人スタッフの雇用に関して企業が抱える問題と具体的なレバレジーズグローバルサポートの対策は、以下の通りです。

外国人スタッフに関する不安とは

外国人スタッフの採用には、企業の国際化や活性化を目指せるなどのメリットがある一方で、いくつかの不安やデメリットもあります。

たとえば、単純に母国語が違うため、日本語に精通していない外国人スタッフを雇用した場合には、細かい指示のニュアンスなどが伝わらないケースもあるでしょう。

また、言葉の壁以外にも「時間にルーズで遅刻が目立つ」「ルールを守れない」「真面目に仕事に取り組まない」「ほかの従業員とのトラブルが多い」のように、仕事に対する意識の違いや常識の違いなどに悩まされるケースがあるのも事実です。

とくに日本人は、世界的に見ても労働に対して真面目に取り組む人が多い傾向です。

残業が当たり前といった風潮も未だ根強く残っていますが、国によっては残業をほとんどせずに定時に帰ることも珍しくありません。

日本と外国との意識・常識の差により、日本の労働環境に慣れている日本人は「外国人スタッフは不真面目である」というようなイメージを持ってしまい、結果として従業員同士のトラブルや関係悪化につながるケースも多いです。

レバレジーズグローバルサポートでは即戦力として働ける人材のみを紹介している

レバレジーズグローバルサポートに登録している外国人求職者は、提携先機関で定められた基準をクリアした人材のみです。登録者にはそれぞれの専門職に関する知識やスキルを身につけるための教育に加え、日本語や日本での生活についての講座なども提供しています。

そのため、登録者は雇用前の段階から日本の労働環境について充分に理解でき、雇用後のギャップをなくすことが可能です。さらに、監理団体のサポートは雇用前だけでなく、雇用後にも用意されているのが特徴です。

定期的な電話や訪問により外国人スタッフの不安を和らげたり、外国人スタッフと企業との架け橋となってトラブル解決に尽力したりすることで、外国人スタッフの早期退職を未然に防ぎます。

また、不安や疑問などがあればいつでも外国人スタッフ側からアクションできるよう、電話やメール、SNSに相談窓口などを設置しています。アフターサポートは外国人スタッフの不安解消や働きやすい環境の維持のみでなく、雇用している企業側にも大きなメリットとなるでしょう。

行政書士と連携している

外国人スタッフに限ったことではありませんが、労働者の中には不正や犯罪行為、失踪のトラブルを起こす人もいます。レバレジーズグローバルサポートでは、企業の不安を最小限に減らすために行政書士と連携しています。

トラブルなく働ける人材を紹介するのはもちろんですが、万が一法的な問題が発生した場合でも、連携先の行政書士にすぐに相談することが可能です。また、外国人スタッフの失踪の原因は、ほとんどが借金です。

レバレジーズグローバルサポートでは、登録前に借金の有無や金額についても厳しくチェックしています。

まとめ

今回は、レバレジーズグローバルサポートの特徴や魅力、具体的なサービス内容について詳しく解説しました。外国人スタッフの採用には、日本人スタッフの採用とは異なるさまざまな不安がつきまといます。

レバレジーズグローバルサポートでは手続き申請に関するサポートのほか、登録者への日本の生活や労働環境に関する教育を通して、雇用後のトラブルを未然に防ぐことに力を入れています。

また、万が一不正や失踪などの法的トラブルが発生した場合に備え、行政書士と連携しているのも強みの1つです。外国人スタッフの採用を検討している人、雇用に対して不安を抱えている人は、今回の記事をぜひ参考にしてください。

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ベストマッチングを実現する

リクルーティング・デザインは、特定技能ビザや、技人国とも呼ばれる技術・人文知識・国際業務ビザを持つ外国人と、その外国人を採用したい企業とのベストマッチングを実現します。これは、30年にわたる求人事業のノウハウによるものです。

特定技能ビザを持つ外国人の方は、外食や宿泊、飲食料製造、介護などの各分野の人材不足を解消するために、さまざまな要件を満たした上で各企業とマッチングし、適材適所で活躍しています。

一方で、技術・人文知識・国際業務ビザを持つ外国人の方は、営業やマーケティング、貿易業務、広報、通訳、エンジニア、デザイナーなどに適した能力を持っており、その能力を求める企業とマッチングし活躍しています。

人材と企業とのマッチングがうまくいかない場合、企業は求める戦力を得られないばかりか、労力や時間、コストを無駄に消費してしまうでしょう。採用した外国人も、本来活躍できる場とは異なる場への配属によって不満や不安を抱えるため、双方に不利益が生じます。

しかしリクルーティング・デザインなら、長年にわたる求人事業で培った経験を活かして、企業の求めるスペックやスキルを持つ優秀な外国人人材の紹介が可能です。このようにリクルーティング・デザインは、特定技能や技人国ビザを持つ外国人と、その外国人人材を求める企業とのベストマッチを実現しており、双方にとって不利益となるミスマッチを回避します。

入社決定まで相談料は無料！

リクルーティング・デザインは、入社決定までの相談料が無料です。外国人の採用について、気になることがあれば気軽に問い合わせができます。

別途見積もりが必要になりますが、特定技能ビザを持つ外国人の就業・生活支援サービスなども行っており、定期面談などを通じて採用した外国人の日本での就業や生活を支援します。

これにより、採用した外国人は日本での就業や生活が安心してでき、企業も安定した人材の獲得が可能です。なお、紹介する人材の在留資格によって紹介料金が異なり、また、海外にいる外国人を雇用する場合は料金が別途必要になるため、注意が必要です。

アジア地域を中心に人材獲得を行っている

リクルーティング・デザインは、アジア地域を中心に人材を獲得しています。一言でアジアといっても多種多様な国民性が存在し、各国によって言語や文化、宗教も異なります。企業が外国人を雇うにあたって、文化の壁に直面し悩むこともあるでしょう。

ここでは、リクルーティング・デザインがとくに力を入れている国である、ネパールやインドネシア、ベトナムの文化的背景や国民性について解説します。外国人を雇う際の気をつけるべきこととして参考にしてください。

ネパール

ネパールは国民の約8割がヒンドゥー教徒ですが、厳格な戒律はなく、カーストも既に廃止されています。禁止されている食材はなく、食事を自由に摂ることが可能で、宗教観に縛られることなく柔軟な社会生活を送れます。

そんなネパールの人は、勤勉で真面目な生活を送る人が多いです。ネパールの主要産業は農業と観光業であり、平均月収が3万円程度と低く、日本に出稼ぎに来て生活を切り詰め、余剰金を本国へ送金する人も少なくありません。

また、非常に素朴で純粋な国民性であることから、勉強や仕事の吸収力が非常に高い特徴を持ちます。しかし、依存的で責任感に乏しい面があるため、日本のビジネスマナーなどを最初から丁寧に教育する必要があります。

インドネシア

インドネシアはイスラム教による宗教観が強い国です。豚やアルコールの摂取は禁じられており、毎日5回の礼拝を欠かしません。ラマダンと呼ばれる断食を1年に1か月間行うなど、日本とは異なる習慣が数多く存在するため、よく理解する必要があります。

そんなインドネシアの人は、穏やかでシャイな人が多く、思っていることをはっきりと人前でいわないところは日本人と似ています。イスラム教の教えを守る一方で、南国気質のおおらかさや楽観さも持ち合わせ、バランスをとりながら生活しています。

こうした経験から、インドネシア人は環境への適応力が高い傾向にあり、日本での就業や生活にも早く順応することが期待できるでしょう。ただし、計画的に物事を進めるのが苦手なため、仕事を教えるときは、細かいゴールを設定してステップアップを図る方法がおすすめです。

ベトナム

ベトナムは日本との共通点が多い国です。たとえば、宗教に寛大であり、無宗教的とも思える風土が挙げられます。これは、隣国である中国の儒教文化と、かつてフランスの植民地だった背景から強く受けたキリスト教の影響によるものです。

このほかにも、顔立ちや米食文化など、日本とベトナムでは数多くの共通点が存在します。そんなベトナムの人は、勤勉で手先が非常に器用です。製造業の工場勤務が向いているでしょう。

また、ベトナムは南北に長い国であり、ベトナム戦争も経たことから地域で大きく人間性が異なります。北部はまじめで節約家、南部は陽気で楽天的、中部はどちらの要素も備えたバランス型とさまざまです。それぞれの特徴をよく把握して、採用に役立てるとよいでしょう。

まとめ

リクルーティング・デザインの特徴を解説しました。リクルーティング・デザインは、求人事業で培った経験を活かして、特定技能や技人国ビザを持つ外国人と、その外国人を求める企業とのベストマッチを実現しています。

入社決定までの相談料が無料で、外国人の採用について、気になることがあれば気軽に問い合わせが可能です。アジア地域を中心に人材を獲得しており、とくにネパール、インドネシア、ベトナムに力を入れています。

リクルーティング・デザインは、外国人人材紹介、ビザ変更・書類申請サポート、就業・生活支援の3つのサポートをワンストップで行い、採用から定着、戦力化まで継続的に支援しています。

あなたの会社でもリクルーティング・デザインを通じて、特定技能や技人国のビザを持つ優秀な外国人を採用してみてはいかがでしょうか。

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外国人の人材派遣を通して採用課題を解決する

外国人の人材派遣を通して、企業の採用課題を解決に導きます。採用業務のトータルサポートで、企業の要望に最適な人材を提供してくれると評判です。プライバシーマークを取得し、個人情報管理を徹底しています。契約から入社までの流れも紹介します。

外国人の人材派遣

国内外問わず、在留資格「特定技能」を取得している人材やさまざまな業種の人材を日本企業に派遣しています。対応業種は、介護・飲食料品製造・農業・飲食店・ホテル・小売等のサービス業・製造業・IT職で幅広い業種に対応しています。

採用業務をトータルサポート

国内外を問わない人材募集の採用活動から、在留資格申請、入社手続きまでトータルサポート。ワンストップでサポートできるため、スピーディーな対応が可能です。企業ニーズに最適な人材を選び定着化させることを目指しています。

採用までの流れ

採用までの流れを紹介します。
・契約
・ヒアリング
・人材の推薦
・面接
・内定、成約
・在留資格申請
・入社
人材募集から入社まで、ワンストップでサポートしているのが大きな魅力です。採用業務をトータルでサポートできるため、企業の採用課題にスピーディーな対応が可能。採用課題を解決に導きます。

プライバシーマーク取得

日本産業規格「JISQ15001個人情報保護マネジメントシステム-要求事項」に準拠した「プライバシーマークにおける個人情報保護マネジメントシステム構築・運用指針」に基づき、個人情報の取得・管理を適切にしています。

プライバシーマーク付与認定企業は、個人情報保護に取り組んでいる企業のため、安心してサービスを利用できます。

介護人材受け入れのための研修も行う

企業側の介護人材受け入れ体制を整えることも重要です。そのため企業向けの受入研修やセミナーで、外国籍職員採用について詳しく学べます。さまざまな情報を提供されるため、受け入れ企業側の不安も解消されるでしょう。

登録支援機関サービスで研修や資格申請など、企業の業務を請け負っています。

外国籍介護人材受入研修

外国籍介護人材の受け入れにあたり、マネジメント担当者などの日本人介護職員向けの研修があります。介護施設・障害者施設・病院などの介護現場で、外国籍職員と関わる上で必要な基礎知識やコミュニケーション方法などを学びます。

異文化への理解と外国人との付き合い方を理解することで、お互いに過ごしやすい職場環境を目指しています。

企業向けの採用支援

企業向けに役立つ情報やセミナーを開催して、外国人採用をサポートしてくれます。「サポネット」では、外国人採用の方法や注意点、在留資格についての知識など、外国人採用に役立つ情報を提供しています。

また定期的に開催される企業向け外国人採用セミナーでは、在留資格の正しい選び方や外国人職員とのコミュニケーション方法、就業規則のトラブル事例、解決策などがオンラインで学べます。

登録支援機関サービス

特定技能外国人を受け入れる際に必要な支援を、企業に代わって行います。義務的な支援のほかにも、入社前研修や在留資格申請・更新のサポート、生活に関する相談にも乗ってくれるなど、さまざまな面でサポートしてくれます。

マイナビが実施する求職者へのサポート

マイナビでは、学内ガイダンスや特定技能試験対策のSSWスクールを実施。求職者のサポート体制が整えられています。さまざまなサービスを提供し、外国人労働者の不安解消に努めています。

学内キャリアガイダンスを開催

日本語学校や専門学校など、学内でキャリアガイダンスを開催しています。特定技能の知識や仕事の魅力を紹介しています。

SSWスクール（特定技能試験対策）

特定技能での就労希望者に対して、SSWスクール（特定技能試験対策）を実施しています。合格に向けて手厚いサービスでサポートしてくれるうれしいサービスです。不安を抱えている外国人労働者をさまざまな面で支えてくれます。

まとめ

この記事では、マイナビグローバルの特徴をお伝えしました。労働者不足が深刻化するなかで、外国人労働者の活躍を後押しし、企業の採用をサポートする「マイナビグローバル」。外国人の人材派遣を通して、企業の採用課題を解決につなげるサービスを提供しています。

国内外問わず幅広い人材の紹介、採用活動から入社手続きまでワンストップでサポートしているため、スピーディーな対応が可能です。外国人労働者を受け入れる企業向けの研修で、基本知識やコミュニケーション方法など、外国人採用についての情報を提供しています。

人材確保について悩みを抱えている方は、外国人労働者と受け入れ企業双方に手厚いサービスを提供している、マイナビグローバルの利用を検討してみてはいかがでしょうか。

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優秀な海外人材を紹介

フレンドリージャパンでは、特定技能人材を雇用する企業側の視点で提案を行っています。日本には「技能実習」「高度外国人材」「特定技能」といったさまざまな在留資格がありますが、その内容は年々変化しています。

外国人雇用経験が豊富な企業でも複雑な制度を理解するは大変です。フレンドリージャパンはさまざま野な在留資格のメリット・デメリットを熟知し、複数の在留資格から各企業にとって最適な内容を提案しています。

フレンドリージャパンでは、国際協力及び国際貢献の視点に立ち、ベトナム、ミャンマーなどからの技能実習生の紹介を行っています。ベトナム人には工業分野やIT分野で優れた技能を持つ人材が多くいます。

また、ベトナムは日本との関係が深く、日本語教育に力を入れているため、日本語能力が高い実習生も多いです。フレンドリージャパンでは事前に実習ニーズを把握してから技能実習生の選考を行い、日本語の入国前教育も行っています。

各企業にマッチした人材を紹介できるフローが構築されています。エンジニアなどの高度外国人材の場合は技能実習生や特定技能外国人のような、5年の就労年数制限もありません。日本人と同様の長期的な人材育成や雇用も可能です。

さまざまな分野でITサービスの需要が伸びる昨今、エンジニアの獲得に苦労する企業も増えています。外国人エンジニアは「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持ち、日本国内のIT業界でも多く活躍しています。

また、日本の大学や大学院を修了し、N1レベルの日本語スキルのある外国人は飲食店やホテルのスタッフとしての就労も可能となっています。フレンドリージャパンでは自社データベースと国外ネットワークを駆使して最適な人材紹介を行っています。

入国から帰国まで責任を持ってサポート

「外国人技能実習制度」は日本での技能習得を目的とした外国人労働者の雇用を促進するための制度です。この制度では、日本企業が外国人労働者を受け入れ、専門技術を教育することで、技術レベルの向上や国際交流の促進を図っています。

具体的には、日本国内の企業で実務研修や技能習得を行います。ただし、この制度にはいくつかの条件があります。たとえば、受け入れ企業は、必要な技術や知識を持つ指導者を用意する必要があります。

また、受け入れ期間は1年から5年までとなっており、実習生には日本語能力の要件や宿泊施設、給与などについての最低基準が定められています。また、技能実習制度においては、実習生の保護も重要な課題の一つです。

実習生は、人権を尊重され、適正な労働条件の下で働くことが求められます。実習生の労働環境の改善や、違反企業の取り締まりも進められています。こうしたことに対応するため、特定技能人材の教育やサポートには多くのリソースを割く必要があります。

とくに初めて外国籍の特定技能人材を採用する場合、通常業務にそうした業務が加わることは現場にとって大きな負担となることが多いです。フレンドリージャパンは、特定技能人材を活用する企業に寄り添った採用サポートを行っています。

企業と労働者の双方としっかりコミュニケーションをとり、これまでに培ったノウハウを生かして両者にとってよりよいサポートを行っています。

難しい書類作成の指導もおまかせできる！

外国人を採用するには、入国前（面接時）と入国後（就労後）に多くの書類作成が必要となります。

出入国在留管理局への在留資格認定証交付申請や日本大使館での査証申請といった在留のための各種申請書類をはじめ、外国人技能実習生もしくは特定技能外国人の場合、外国人技能実習機構への技能実習計画認定、出入国在留管理局への在留資格変更許可申請など提出期限の定められた届出書類の提出や、管理簿の作成・保管も義務付けられています。

これらの書類管理は煩雑になりがちですが、届出を忘れてしまったり、作成・管理を間違ったりすると大きな問題になります。通常業務に加えこれらの特定技能人材の対応業務を行うのは困難と考える会社がほとんどです。

フレンドリージャパンは豊富な管理実績とノウハウでそうした書類管理のサポートも行っています。行政書士とも提携しており、在留のための各種申請も安心して任せることができます。

まとめ

特定技能人材の雇用は人手不足を補うだけではなく、多様性を尊重し、異なる文化・言語の人材を採用することで、企業のグローバル展開を促進し、新たなビジネスチャンスを生み出すことにもつながります。

自社をさらに発展させるための方策のひとつとして特定技能人材の活用はぜひ検討してみるといいでしょう。

フレンドリージャパンなど、特定技能人材の採用サポートを行っている会社を利用すればよりスムーズに導入を進めることができます。こちらで紹介した内容も参考に、ぜひ特定技能人材採用を進めてみてください。

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