介護分野の特定技能人材紹介の支援機関は、特定技能の取得のため手厚いカリキュラムやサポート体制を整えています。どの機関も特定技能人材紹介に特化したサービスを提供し、外国人採用における課題を解決するためのサポートを受けられるため、非常に有益です。特定技能人材の採用を検討している企業は、ぜひこれらの人材紹介サービスを参考にするとよいでしょう。

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今回は、ベトナム人の特定技能人材紹介に強いおすすめの登録支援機関について紹介していきました。特定技能は、導入されてからまだ4年ほどしか経っていない在留資格となっていますが、人手不足が深刻化している日本にとって、これからの日本企業の成長のためには欠かせない制度となっています。しかし、外国人の雇用は、注意しなければいけない点が多いため、採用を悩まれている企業も多いことかと思います。しかし、今回紹介した3つの支援機関は、外国人の雇用、在留資格の取得などのサポートやコンサルティングを行ってくれるので安心して利用することが可能となっています。そのため今回の記事を見て気になった方は、紹介した登録支援機関にぜひ一度、連絡を入れてみてはいかがでしょう

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現在、日本では特定技能で働くインドネシア人が増加傾向にあります。そこで知っておきたいのが国民性です。インドネシア人にはどんな特徴があるのでしょうか？

どんな国？

国民性を知る前に、インドネシアという国について紹介します。インドネシアは、東南アジアの南部に位置する国家です。

人口は世界で4番目に多い約2.7億人を占めており、平均年齢も24～39歳の若者が多く住んでいます。日本とインドネシアは経済的に協力してきた過去があるため、長い間友好関係を築いているのが特徴です。

インドネシア人に親日家が多いのもそういった背景があるからでしょう。また、日本のポップカルチャー・留学・語学に関心を持つ若者も少なくありません。

インドネシア人の性格

親日家が多く、日本の文化を好む若者が多いインドネシア人ですが、国民性はどういったものでしょうか？言語・宗教・性格の3つにわけて紹介します。

まず言語は、インドネシア語です。日常会話程度であれば英語を話すこともありますが、普段の生活では母国語がほとんどです。

また、日本に関心を持つ人が多いため、日本語が話せるインドネシア人も少なくありません。次に宗教は、人口の約87％がイスラム教を信仰しています。しかし、なかにはプロテスタントやカトリックなどのキリスト教を信仰しているインドネシア人もいるようです。

イスラム教といえば、豚肉・お酒が摂取できないことや1日5回のお祈りが必要といった特徴が有名でしょう。最後に性格は、礼儀正しい・楽観的・家族を大切などが一般的に挙げられます。

日本人との相性もよいので、ほかの国の人々に比べるといっしょに働きやすいでしょう。一方で、時間にルーズなところがあるため、重要事項はサポートが必要です。

リマインダーを送ったり、事前に確認したりするなど工夫してみてください。とはいえ、基本的に日本人と合う国民性なので、働くうえでトラブルになる心配はほとんどありません。

仕事も真面目に取り組む傾向にありますから、特定技能外国人にインドネシア人が多いのも頷けるでしょう。

インドネシア人を採用するメリットは？

インドネシア人は平均年齢が若いので、若い人材が欲しい企業には喜ばれるでしょう。また親日家も多いため、コミュニケーションもスムーズにとりやすく、他国に比べて時間とコストがかかりません。

一方で、安心して採用するためには、デメリットを知っておくことも大切です。ここでは、インドネシア人を採用するメリット・デメリットについて紹介します。

メリット

インドネシア人を採用するメリットでもっとも多いのが、若者が多い・会社が活性化しやすい・海外進出がスムーズ・時間とコストの削減などです。平均年齢が48.9歳（2003年）の日本にとって、20代・30代が多いインドネシア人は人手不足を補ってくれます。

とくに体力勝負の職種は、ありがたい存在でしょう。また親日家も多いので、採用後のトラブルも軽減できます。

一生懸命日本語を勉強し、仕事に取り組んでくれるのもインドネシア人を採用するうえで大きなメリットです。日本で働きたいと思う外国人の多くは、高い意識とモチベーションを備えています。

そのため、協力することで会社の活性化や成長、イノベーションにもつながるでしょう。グローバル化を視野に入れているのであれば、なおさらインドネシア人の採用はメリットになります。

政府が管轄しているオンライン求人があるので、時間とコストを削減しながら安全に労働者を募集できます。求人費用はかかりますが、申請者の身元確認が行われるので安全です。これは、採用する側にとってはうれしい点でしょう。

国が特定技能の送り出しに積極的であることもメリットです。

デメリット

一方で、宗教を優先する・転職リスクがある・特定技能1号は最長5年までといったデメリットもあります。インドネシアではイスラム教を信仰している人が多いため、企業側は配慮を行わなければいけません。

たとえば、1日5回のお祈りや絶食期間（ラマダン）などです。もちろん個人差はありますが、宗教的習慣を尊重する必要があるでしょう。さらに、インドネシア人は怒られてきた経験がないため、怒ることで転職のリスクが高まります。

怒る＝侮辱とみなされる場合もあるので、とくに人前で怒るのは絶対に避けなければいけません。もし従業員に問題があれば、1対1で話し合うようにしましょう。転職リスクに関しては、特定技能の外国人すべてにいえることです。

同じ業界であれば自由に転職できるので、よりよい条件の会社があれば転職される可能性は避けられません。なるべく働きやすい環境を作り、メンタルサポートを行うようにしましょう。

特定技能は1号と2号に分類され、1号は永住ビザの取得ができず、最長5年までしか働くことができません。働ける業種は多いものの、長期的に働いてほしい企業にはインドネシア人の採用は不向きです。

採用するうえの注意点

外国人を採用する場合、受け入れ時と受け入れ後にいくつかの注意点があります。まず受け入れ時は、海外労働保険の加入・海外労働者社会福祉募金への支払い・文化の違いを理解するなどです。

とくに海外労働保険の加入は重要な手続きなので、早めに加入しておきましょう。悪質な送り出し機関にも注意しなければいけません。

受け入れ後は、日本語能力の確認とサポート・受け入れ体制を整える・適切な評価・同一労働／同一賃金などに気をつける必要があります。

まとめ

GLORYOFBRIDGEは、インドネシア人だけではなく、ベトナムやフィリピンの人材も紹介しています。面接まで最短1週間、入社まで3か月とスピーディーな対応が売りで、採用者も面接を行なった上で決められます。ANCジャパンは企業と人材の面接回数が700回以上という実績を誇る登録支援機関です。

現地法人を運営することで、企業に採用されるまでに日本語や特定技能試験の授業を行い、即戦力となる人材を育てています。CONVIは透明性を強みにしている登録支援機関です。

紹介された人材が途中で仕事を投げ出してしまうなどのトラブルを事前に防ぐために、現地法人を運営し、人材の教育、重要事項の説明と求人情報の提示などすべてのプロセスを自社で管理しています。また、初期費用はかからず、費用は採用者が実際に日本で働き始めてからの成功報酬が原則となっています。

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