定着率も高いので、利用する側も心配なく依頼することができるでしょう。そこで今回は、株式会社GLORY OF BRIDGEの特徴についてご紹介していきます。

株式会社GLORY OF BRIDGEの口コミ・評判

株式会社GLORY OF BRIDGEの特徴①特定技能実習生との違いとは

特定技能人材と特定技能実習生は間違えられることが多いです。しかし、両者にはさまざまな点で違いがあります。

まず、語学に関して特定技能実習生は日本語を話せないことがほとんどですが、特定技能人材はある程度日本語が喋れる人材のみです。3年間日本で就業している方のみなので、日常的な会話はスムーズに行うことができます。

そして重要なのが、仕事の経験値です。特定技能実習生はまったくの未経験ですが、特定技能人材は3年以上の経験者のみがなることができます。よって、現場に入ったらすぐに即戦力になるのです。

特定技能人材は、試験に合格すれば無制限で日本にいることができます。雇う側も、いつまでの滞在期間なのか気にしなくていいのはメリットでしょう。

特定技能人材として認められた方は、日本人ではないということ以外一般的な応募者と変わりません。むしろ、技術力に関しては上回っている可能性もあります。入社候補者としてとても優秀な人材なのが、特定技能人材ということです。

株式会社GLORY OF BRIDGEの特徴②人材紹介のスムーズさ

株式会社GLORY OF BRIDGEは、紹介から入社までの期間が非常に短いのが特徴です。面接や入社手続きをスムーズに行います。

具体的には、最短1週間で面接までたどり着くこともあり、その後の入社も約3ヶ月といった短期間での対応となっています。

他社では半年以上入社に至らないケースもありますが、それほどまでに時間をかけてしまうと雇う側も雇われる側も非常に不便です。多くの会社はすぐにでも新しい人材を入れたいので、そういった声に応えているのが株式会社GLORY OF BRIDGEなのです。

また、入社後の定着率が高いのも特徴です。職務に対して経験がなかったり日本語があまり話せなかったりすると、業務内容やコミュニケーション不足が原因ですぐに辞めてしまう方が多いです。

しかし、株式会社GLORY OF BRIDGEで紹介する特定技能人材は、定着率95%です。それだけ仕事に対する熱意も強いということになります。

株式会社GLORY OF BRIDGEの特徴③サポート体制が充実

株式会社GLORY OF BRIDGEは、人材を紹介するだけでなくそのあとのサポート体制が充実しているのが魅力です。北海道から沖縄を含む離島まで、全国の利用者のサポートを行っています。

入社後のサポートとして、以下の内容を行っています。

●生活支援
●引越しの際の送迎
●生活オリエンテーション
●日本語を勉強する機会を提供
●お仕事の事前ガイダンス
●転職支援
●定期的な面談を実施
●苦情や相談への対応

特定技能人材を雇う側は、初めて利用する方も多いです。いくら日本語で日常会話ができるからといって、外国人を雇うことに対して不安はあるでしょう。そういった利用者の不安や相談も、株式会社GLORY OF BRIDGEでは真摯に対応してくれるので安心です。

また、働く側も新しい職場で働くことに対して不安があるかと思うので、生活支援や仕事前の事前ガイダンスをしてもらえることで安心できるでしょう。

実際に株式会社GLORY OF BRIDGEを利用した経営者にアンケートをとったところ、約91%の方が採用後のサポート体制が充実していると答えています。それだけ満足度が高いともいえるでしょう。

株式会社GLORY OF BRIDGEの特徴④業界に精通した社員

株式会社GLORY OF BRIDGEは、人材紹介の業界に精通したスタッフで構成されています。人材紹介経験者や管理団体経験者で運営されることで、クオリティの高い事業内容となっています。

人材紹介は簡単にできるようで、専門知識がないとむずかしいです。特に特定技能人材は、外国人ならではの手続きがあったり、縛りが多かったりするので知識が必要です。

細かい知識をもとに人材紹介を行っているのは、とても安心できるといえるでしょう。

株式会社GLORY OF BRIDGEの特徴⑤特定技能すべてに対応

株式会社GLORY OF BRIDGEでは、特定技能として定められている職種すべてに対応しています。

具体的には以下の職種があります。

●飲食料品製造業
●漁業
●航空業
●自動車整備業
●造船・舶用業
●ビルクリーニング
●電気・電子情報関連産業
●産業機械製造業
●宿泊業
●建設業
●外食業
●介護
●農業
●素形材産業

これらの14の職業すべてに対応できるということは、それだけの人材を控えているということです。

株式会社GLORY OF BRIDGEを利用した経営者337名にアンケートをした結果、5人中4人の方が人材不足解消に役立ったと回答しています。また、8.9割の方が理想の人材に出会うことができると回答しています。

また、優秀な人材を、フィリピン・インドネシア・ベトナムを中心に集めています。現地にある送り出し機関50社と提携しているため、国内外に3万人以上もの人材を抱えているのが特徴といえるでしょう。

まずは問い合わせしてみよう！

今回は、株式会社GLORY OF BRIDGEの特徴についてお話ししてきました。

株式会社GLORY OF BRIDGEは、日本で働きたい外国人とパートナー企業を結ぶ会社です。10年後には外国人という言葉がなくなることを目指しています。

入社までが非常に短期間なので、即戦力となる人材を最短期間で勤務させることが可能です。人材不足で困っている企業には嬉しいポイントではないでしょうか。

この記事を読んで株式会社GLORY OF BRIDGEを利用したいと思った方は、まず問い合わせフォームから問い合わせてみてください。

The post 株式会社GLORY OF BRIDGE（グローリーオブブリッジ） first appeared on 優秀な特定技能人材と出会える登録支援機関（紹介会社）おすすめランキング7選！.

また、アフターサポートも充実しています。仕事のことだけでなく生活面もサポートしてくれるので、日本での暮らしを安心して過ごすことができます。

そこで今回は、そんなフルキャストホールディングスの特徴をご紹介します。

フルキャストホールディングスの特徴①最短前日での対応が可能

グローバル人材サービスを行っているフルキャストホールディングスは、提案までの期間が非常に短いのが特徴です。最短前日での依頼が可能で、1日単位で選択できます。

特定技能人材で指定されている職種は、急にスタッフがいなくなってしまうことも多いです。そういった急な人手不足が発生しても対応できるのが、頼りになるポイントでしょう。

また、全都道府県に198のサービス拠点があります。拠点場所が多いので、全国のどのエリアであっても、最適な人材を手配することが可能となっている点も見逃せません。

年間680万件のマッチング実績を誇るフルキャストホールディングスは、多くの依頼にこたえています。仕事に就きたい人と人材がほしい人を効率よくつないでいるのがフルキャストホールディングスです。

フルキャストホールディングスの特徴②特定技能人材の紹介の流れ

特定技能外国人の人材紹介は、まず企業より人材のオーダーを受けるところから始まります。オーダーが入ったら、フルキャストホールディングスで人材募集を行います。

そして、海外にあるトレーニングセンターで技能や日本語のトレーニングをし、合格した人材のみを紹介しているのです。

流れとしてはこのようなかたちで人材紹介サービスを行っていますが、ここからは具体的な内容をご説明していきます。

スクリーニング

外国人人材紹介サービスでは、まずスクリーニングを行います。

企業からオーダーを受けた際に、どのような人材を求めているのかしっかりと確認したうえで企業の要望に合った人材を募集します。そして、フルキャストホールディングスで一次審査を行い、通過した人材のみが紹介可能です。

また、ミスマッチを防ぐために面談を行っています。外国人スタッフと面談を行うことで本人の本質を見ることができるため、現地面談もしくはWEB会議を利用した面談を行っているのです。

要望にあった人材教育

フルキャストホールディングスと提携している海外のトレーニングセンターで、技能と日本語のトレーニングを行います。そして、この教育は試験を通過できるまで続くのが特徴です。

特定技能人材の中には、すでに日本語の水準を超えているスタッフもおり、人によって教育期間は変わります。そして、試験に合格した外国人のみが企業に紹介されます。

このように、試験を通過できた有能な人材のみが残るため、フルキャストホールディングスで紹介している人材は非常にレベルが高いのです。

フルキャストホールディングスの特徴③特定技能外国人受け入れ支援の流れ

特定技能人材を外国人労働者として受け入れる場合、受け入れる企業は支援業務を実施することが義務付けられています。非常に面倒な作業なのでそれぞれの企業で行うのは負担が大きいのですが、フルキャストホールディングスでは登録支援機関として業務を受託することが可能です。

そこで、外国人材受け入れ支援サービスを行ううえでフルキャストホールディングスができることをご説明します。

書類の申請と出入国サポート

外国人労働者を受け入れることで発生する申請書類の作成を行い、行政手続きのサポートをします。届け出が必要となるのは、以下の書類です。

・特定技能雇用契約の終了や変更に関する書類
・特定技能外国人の受け入れが困難になった時の届け出
・支援計画を変更する際に提出する書類
・労働関係法令・出入国に関する不法行為が発覚した時の届出
・特定技能人材の受け入れで必要な書類
・特定技能人材の活動に関する届出
・支援計画がしっかりと実施されているかどうか確認する届出

書類申請は面倒な作業なので、フルキャストホールディングス側で行ってくれるのは非常にありがたいサポートだといえるでしょう。

生活面でのサポート

就業中のサポートだけでなく、生活面でもサポートを行っています。口座開設・住宅の手配・ライフラインの整備などを行います。

・生活オリエンテーション：公共交通機関の利用の仕方や、日本のルールなどの説明
・出入国の時の送迎：入国時に事務所や住宅まで送迎、出国時に空港まで同行・送迎
・暮らすために必要な支援：口座開設や携帯などの契約案内、社宅提供
・公的手続きをする際の同行：税金・社会保障などの手続きで発生する書類作成の補助
・日本語学習の機会を提供：日本語学習のための教材提供、語学教室の入会案内
・悩み相談：職場環境に関しての相談・悩み、アドバイスや指導
・日本人との交流環境を提供：地域のお祭りの案内や自治会への参加を促進
・転職活動支援：雇用側に都合により転職する必要がでた時に転職先を探す手伝いをする、行政手続きなどの情報提供
・行政機関への通報：労働基準法違反などがあればすぐに通報

上記の内容以外にも、外国語を話すことができるスタッフによる相談窓口を開いたり、登録者との定期面談を行ったりしています。多くの支援があるので、初めて利用する方も安心でしょう。

まずは電話で問い合わせてみよう！

今回は、フルキャストホールディングスの特徴についてお話ししていきました。

フルキャストホールディングスは、登録スタッフ777万人以上の大規模な人材派遣サービスです。登録者が非常に多いので、その分マッチング率が高いのも特徴です。

フルキャストホールディングスで紹介している特定技能人材は、海外のトレーニングセンターでしっかりと訓練されていて、しかも試験をクリアした方のみが紹介されます。そのため、非常に高レベルの人材が揃っています。

就業後のサポートもしっかりしているので、安心して利用できるでしょう。

この記事を読んでフルキャストホールディングスを利用したいと思った方は、まず電話で問い合わせてみてください。

The post フルキャストホールディングス first appeared on 優秀な特定技能人材と出会える登録支援機関（紹介会社）おすすめランキング7選！.

紹介後の登録支援や入社前準備などもサポートしているため、受け入れ側も安心して利用することが可能です。特定技能人材に関わるさまざまな人の幸せに貢献しています。

そこで今回は、ONODERA USER RUNの特徴についてご紹介します。

迷った方にはこの会社がおすすめ！

株式会社GLORY OF BRIDGE

株式会社GLORY OF BRIDGE（グローリーオブブリッジ）は、スピード対応を自負している特定技能人材紹介会社です。入社前～入社後まで充実のサポート体制で対応していることから、雇用の定着化に長けており、入社後の定着率は95％という実績を誇っています。
また、特定技能14種すべての職種を紹介しているほか、さらに全国的に離島にいたるまで対応しているので、地方の企業でも優秀な人材を確保することができるでしょう。

公式サイトはこちら

ONODERA USER RUNの口コミ・評判

ONODERA USER RUNの特徴①優秀な人材を育てる教育環境

ONODERA USER RUNでは優秀な人材を日本企業に紹介するため、教育に力を入れています。東南アジアのフィリピン・ミャンマー・ベトナム・カンボジア・ラオス・インドネシア・インドの7か国で8校を運営しています。

常に2,500人以上もの生徒が在籍しており、業界1位の生徒数を誇っているのが特徴です。質の高い教育により、特定技能人材の合格率も非常に高いです。

ONODERA USER RUNの名前には、ONODERA USER RUNで学ぶすべての人材が社会で活躍できるように扉を開くといった意味があります。その名前のように、外国人材が日本で安心して活躍できるように支援をしているのです。

質を高めるための自社教育

ONODERA USER RUNでは、教育の質を高めるために、現地の学校へ依頼するのではなく自社で教育を行っています。教育のコンセプトを設定し、明確なビジョンをもって育成しています。

その教育のコンセプトは以下の5つです。

・志を高く持つ
・マナーや接遇を大切にする
・コミュニケーション能力が高い
・教育をしっかりうけている
・長く働いている

700時間という時間をかけてオリジナル教材で教育を行います。教育内容には、介護・日本語などの種類があり、プロのスタッフ100名によって教育が行われます。

スタッフには、介護インストラクターやEPA経験者などがいるため、実務経験をもとにした質の高い教育ができるのが特徴です。

また、東南アジア7ヵ国で展開していることを活かして、EPA対象国ではないカンボジアとミャンマーに日本から情報を提供し、質の高い教育を行うことが実現しています。

内定後の学習支援

試験に合格して内定を得てからも、多角的に学習支援を行っています。約700時間の教育をしても継続して日本語学習を続ける必要があるので、さまざまな方面から更なる日本語力アップを支援しています。

日本で働くということは、日本で暮らすということです。そのため、日本語が話せることだけでなく日本文化や習慣を知る必要があります。

ONODERA USER RUNで行う学習支援として、まず日本語検定に合格するための学習支援を行います。あわせて、”日本事情教育”という日本文化を学ぶことができる教育も行っているので、日々の生活や就労先で役立てることができるでしょう。

“介護事情教育”では、日本の介護に関する現場事情や知識を学ぶことができます。同じ介護業でも国によってマナーなどは違うので、実際に職に就く前に必要な知識です。

それ以外にも、ライフステージ・ジェンダーと性について・障害・ハンディキャップ・価値観・異文化など、日本で生活していくうえで必要な情報を学ぶことができます。仕事で必要な情報だけでなく、長く日本にいるために必要な情報を学べるのはとても嬉しいことです。

日本で働くための学習支援

特定技能人材に関わらず、外国人の人材は早期退職のイメージがついてしまっています。外国人就労者が辞めてしまいやすいのは、言葉や文化の壁によってうまくコミュニケーションがとれないことが原因です。

ONODERA USER RUNでは、外国人材が長く仕事を続けられるように独自の学習支援を行っています。しっかりと学習プランを立てたうえで、トータルサポートをしているので安心です。

たとえば、介護の分野では教材とオンライン授業を併用しながら、介護福祉士の試験に合格するための教育を行っています。リアルタイムで先生に質問することができたり、講義語のテストで復習したりすることも可能です。

学習ツールの例として、以下のものがあります。

・介護福祉士模擬試験
・認知症学習プログラム
・日本語・介護eラーニング
・日本語・介護チャレンジテスト

それ以外にも、個々の学習ペースに合わせてオンライン授業を行ったり、いつどこでも学ぶことができるFacebook学習コミュニティを利用したりしています。こうすることで、個人の状況に合わせた学習環境を提供しています。

ONODERA USER RUNの特徴②教育の無償提供

若い人材である18〜25歳の方には無償で教育を提供しています。

高齢化社会である日本は、どの業種においても人材不足に悩まされています。そのため、若い世代に質のいい教育を行うことが必要となってくるので、ONODERA USER RUNでは社会貢献の一貫として若者に無償教育を行っているのです。

無償教育を行うことで、より多くのやる気ある学生を育てることが可能となります。そして寮生活をすることになるので、集団生活で規律を学ぶことができ、人間性も育てることができます。

外国人材で問題とされているのが、生活環境のいい日本で働きたいがために、多額の借金をして日本にくる人材が多いということです。しかし、お金のない若者に無償で教育と住居を提供すれば、このような心配もなくなるでしょう。

ONODERA USER RUNの特徴③安心のワンストップサービス

ONODERA USER RUNでは、外国人材の教育から自社で行い、人材紹介や入国後のサポートまですべて自社で対応しています。そのため、仲介料などがかからず、学生の負担が少ないのが特徴です。

自社でワンストップサービスを行うことのメリットは金銭面だけではありません。教育から自社で行うことで、学生のことをしっかりと理解することができます。人間的な部分を理解したスタッフが就労先を提案するので、相性や本人の要望を加味して選ぶことができます。

まずは資料をダウンロードしてみよう！

ONODERA USER RUNは、レベルの高い人材を企業に紹介するために質のいい教育をするよう力を入れている会社です。自社独自の教育方法で、多くの優秀な人材を育てています。

教育や企業への紹介、そして就労後のサポートまですべて自社で行っているため、仲介料金がかからず生徒への負担が少ないのがポイントです。また、スタッフも教育環境で生徒のことを良く知ることができるので、生徒に本当に合った企業を提供することができるのです。

この記事を読んでONODERA USER RUNを利用したいと思った方は、まず公式サイトから資料をダウンロードしてみてください。

The post ONODERA USER RUN（オノデラユーザーラン） first appeared on 優秀な特定技能人材と出会える登録支援機関（紹介会社）おすすめランキング7選！.

また、受け入れ企業が行うべき申請やサポートも一貫して株式会社ORJが実施しているので、雇う側の企業は人材を受け入れることのみすれば問題ありません。非常にスマートに新しい人材を雇うことができるのです。

そこで今回は、そんな株式会社ORJの特徴をご紹介します。

株式会社ORJの特徴①必要な支援をすべてサポート

株式会社ORJは、出入国在留管理庁から認可を得ている登録支援機関です。これは、特定技能人材を受け入れる義務があるとともに、在留資格に基づいた活動をスマートに行うことができるように、サポートする必要があるということです。

登録支援機関は、雇う側の企業より依頼を受けて、特定技能人材の支援と支援計画作成のサポートを行います。実際に、株式会社ORJが対応しているのは以下の9つの内容です。

●事前ガイダンスの実施
●出入国の際の送迎
●生活していくうえで必要な手続きの支援・住居確保までのサポート
●生活オリエンテーションの提供
●日本語を学ぶ機会を提供
●本人からの相談や他社からの苦情に対応
●日本人との関わりを増やすサポート
●特定技能雇用契約を解除された場合の転職活動支援
●労働基準法違反の通報・職場環境把握のための面談

株式会社ORJが登録支援機関になることができたのは、飲食料品製造業・産業機械製造業・電気関連残業・介護・外食・造船・航空の8つの業種で約350名もの在留実績があるからです。また、管理や雇用においては2万1,000名もの実績があります。

このような実績に基づいて、株式会社ORJは登録支援機関として認可されることとなりました。

株式会社ORJの特徴②在留・就労サポート

株式会社ORJでは、特定技能人材として日本に在留・就労するための支援も行っています。なぜこのようなことができるのかというと、世界32ヵ国に人材サービス事業を展開しているアウトソーシンググループのひとつであるからです。

世界各国につながりがあるので、特定技能人材を必要としている国や機関との連携がスムーズに行われます。また、多くの国にいる良い人材を、人材不足で困っている日本の企業に紹介することができるのです。

具体的に国内外で以下のような活動を行っています。

●特定技能実習生を特定技能人材へ切り替え：特定技能実習生の期間満了のタイミングで、在留資格を特定技能人材に切り替えます。
●特定技能実習生の紹介：他社で技能実習を行っている生徒を紹介します。帰国日として決まっている日程までに、配属や手続きを行います。
●特定技能実習の満了者を紹介：特定技能実習が終了しすでに母国へ帰国している方を紹介します。現地法人と連携することで、送り出し・申請・配属・入国を行います。
●特定技能人材の試験に合格している方を紹介：特定技能人材の試験に合格しているということは、業務に必要な技能と知識が必要最低限身についているということです。そうした試験合格者を、企業に紹介・配属します。

株式会社ORJの特徴③日本での生活の手伝い

株式会社ORJでは、仕事面だけでなく、生活していくうえで必要なことの支援も行っています。技能実習生と雇う側の企業どちらもサポートしているのが特徴です。

サポート内容は、以下のようなものがあります。

●マネー：年金脱退一時金、海外送金
●コールサポート：多言語コールセンター
●ラーニング：生活マナー、ビジネスマナー、日本語学習
●ライフライン：電気やガスの蘭を紹介
●ハウジングサポート：寮の契約、転賃借のサポート

日本へ来た外国人は、仕事だけでなく生活面でも不安なことが多いはずです。そのため、このような手厚いサポート体制は非常に安心感があるでしょう。

また、受け入れる企業側も分からないことが多いはずなので、プロにサポートしてもらうことで利用しやすくなるのではないでしょうか。

株式会社ORJの特徴④言葉の不安を無くす対応

外国人が日本での生活をするうえでもっとも大変なのが、語学の壁です。勉強したうえで来日するとしても、細かい部分まで話したり理解したりすることはむずかしいでしょう。

そのような外国人材のために、株式会社ORJでは言語に関するさまざまなサポートを行っています。受け入れる企業側にとっても非常にメリットの大きい内容です。

ネイティブ社員が行う翻訳サービス

世界32ヵ国にある163社とのネットワークを利用して、翻訳サービスを行っています。自社にいるネイティブな社員が、作業手順表・向上にある展示物・一般的な文章・専門的な文章などを翻訳するので、現地の方が読んでも問題ない文章にすることが可能です。

対応している基本言語は、以下の14言語です。

●英語
●タガログ語
●ベトナム語
●スペイン語
●ポルトガル語
●中国語
●韓国語
●タミル語
●ベンガル語
●ヒンディー語
●マレー語
●ネパール語
●タイ語
●インドネシア語

ほかにも16ヵ国の言語に対応しているため、母国の言語が対応可能なのか確認したい場合は、一度問い合わせてみるといいでしょう。

通訳派遣サービス

受け入れ先の企業から依頼があった場合には、株式会社ORJからネイティブ社員を通訳として派遣することが可能です。株式会社ORJに所属する社員は工業系の通訳の経験があるので、専門的な業種でも安心です。

通訳派遣サービスを利用する場面として多いのは、特定技能検定などの講習・現地の企業とのやり取り・日常生活支援・実習トレーニングなどの場面です。専門的な用語が出てきやすい場面で、多くの企業から依頼を受けています。

まずは資料請求してみよう！

今回は、株式会社ORJの特徴についてお話ししていきました。

株式会社ORJは、複数の業種において在留・雇用・管理の実績があるため、出入国在留管理庁から登録支援機関として認可を得ている会社です。

登録支援機関ということは、受け入れる側の企業が行うべき作業も、株式会社ORJがすべてサポートしてくれるということです。特定技能人材を雇ううえで面倒な作業が省かれるので、非常にメリットが大きいです。

派遣される側の人材と受け入れる側の企業に対して長く手厚いサポートをしているので、日本での外国人雇用をスマートに行う手助けをしているといえるでしょう。

この記事を読んで株式会社ORJを利用したいと思った方は、まず資料請求してみてください。

The post 株式会社ORJ first appeared on 優秀な特定技能人材と出会える登録支援機関（紹介会社）おすすめランキング7選！.

就労開始前と就労後のサポートを徹底しているため、初めて利用する方も安心です。不安なことや心配なことはなんでも相談できるでしょう。

そこで今回は、そんなSTAYWORKERの特徴をお話ししていきます。

STAYWORKERの口コミ・評判

STAYWORKERの特徴①好待遇の案件を数多く用意

日本で長期間働きたいと考えている外国人のために、STAYWORKERは人材不足で困っている企業を紹介しています。約75万社の顧客を抱えているUSEN-NEXT HOLDINGSのグループ会社なので、非常に多くの求人が定期的に入ってくるのが特徴です。

しかも、内容は好待遇で一般的な求人と比較になりません。「外国人だから待遇が悪いのではないか」という心配は不要なので安心してください。

また、雇用形態を色々なパターンで登録できるのも魅力です。「いきなり正社員ではなくアルバイトから始めたい」という方も問題なく利用できるので、一度利用してみてください。

STAYWORKERの特徴②就業前からあとまで無料で徹底サポート

STAYWORKERを利用するためには、まず無料の会員登録が必要です。WEBサイトの登録ボタンをクリックして、基本情報を入力してください。そして、入力情報を確認し登録完了メールがきたら会員登録完了です。

後日スタッフから面談の日程調整の連絡がくるので、面談日を決めます。

就業前のサポート

面接日当日は、ご自身の母国のスタッフが面談を行ってくれます。面談では、仕事の条件や興味のある仕事内容などを聞き、適切な仕事を紹介します。他社よりも紹介できる案件が多いので、自分に合った仕事を見つけることができるでしょう。

面談内容をもとにして、企業へ提出する推薦状を書いてもらいます。この推薦状こそ、STAYWORKERのサポートを受けている証明です。

企業と面接日程を調整したら、企業面接に挑みます。もし自分の日本語に不安が残るようであれば、STAYWORKERのスタッフが同行することも可能です。面接までこのように手厚いサービスをしてくれるのがSTAYWORKERの特徴です。

今ご紹介したサービスは、もちろんすべて無料となっています。

就業後のサポート

採用が決まったら、STAYWORKERで細かい報酬の設定や就労開始時期などを調整します。そして、晴れて就労開始となります。

就労開始後も手厚いサービスを行っているのがSTAYWORKERの魅力です。就労開始後は、週1〜2回のペースで母国のスタッフが就労環境の確認を行います。万が一契約時と違う悪質な就労環境だった場合は、この確認段階で判明するので安心してください。

そして、就業場所が決まったら日本で暮らしていくための住宅の紹介を行っています。分譲住宅や賃貸住宅など、利用者にあった物件を紹介しています。

また、転職したい場合や在留資格変更申請をする場合もお手伝いしてもらうことが可能です。そういったサポートもすべて無料なので、頼れるものはすべて頼ってみるといいでしょう。

STAYWORKERの特徴③雇用側から見ても手厚いサービス

STAYWORKERでは、外国人を雇用しようと考えている企業に代わって幅広い特定技能人材の採用を行い、雇用定着支援までをトータルサポートしています。

特定技能人材を採用するうえで多くの企業が抱えている問題点は、以下のような内容が多いです。

・早期退職されないかという心配
・言葉の壁によって、面接時に本人の信頼度が判断できない
・外国人違法雇用をしてしまうリスク
・特定技能人材を雇用することで発生する、あらゆる手続きが複雑で面倒
・特定技能人材が入社することで、会社の雰囲気や社員に馴染めるか心配

こういった悩みをもつ企業が多く特定技能人材の採用を拒んでいる企業もありますが、すべてSTAYWORKERを利用することで解決できます。

外国人材紹介サービス

STAYWORKERでは、候補者の選定を徹底した管理のもとで行っているため、確実に良い人材を紹介することができます。

まず、不法在留者などを候補者にしないために、出入国監理庁データベースによる確認と本人が在籍する学校へ直接確認を行っています。このような確認方法によって、学生証の改ざんや不法就労者を雇用する危険を防いでいるのです。

そして、面接時には本人と同国出身者による面接を行います。よって、母国語で話す雰囲気や人柄をしっかりと把握することができます。

外国人の雇用でもっとも心配されるのが、早期退職しないかということです。

早期退職してしまうのは、職場の人間と上手くコミュニケーションがとれないために発生するケースが多いです。そのため、STAYWORKERでは母国語を話せるスタッフが就労後に就労状況について確認をします。このような対応により、ミスコミュニケーションを防ぐことにつながるのです。

特定技能受入機関申請取次サービス

特定技能人材を雇うことになると、通常であれば雇った企業が行政申請書類の作成や各種報告を行わなくてはなりません。しかし、すべて複雑で分かりづらいのが現実です。

そういった手続きをSTAYWORKERでは代わりにすべて行っています。登録支援機関として申請取次を引き受けます。内容をチェックして出入国在留管理庁まで提出をしてくれるので、こちらですることはありません。

このような手続きが億劫で特定技能人材を雇うのを拒んでいる方もいると思うので、そういった方はSTAYWORKERを利用するといいでしょう。

まずは無料登録してみよう！

STAYWORKERは、他社より圧倒的に案件数が多く、しかも好待遇のものが多いのが特徴です。USEN-NEXTHOLDINGSのグループ会社ということもあり、安心して利用することができます。

また、就労前と就労後のサービスがともに手厚いのも魅力的です。初めて日本の企業に就職する方の場合、面接などで不安が多いかと思います。そういった時に同席してもらえたりアドバイスをもらえたりするのは、とても心強いでしょう。

この記事を読んでSTAYWORKERを利用したいと思った方は、まず無料登録をしてみてください。

The post STAYWORKER（ステイワーカー） first appeared on 優秀な特定技能人材と出会える登録支援機関（紹介会社）おすすめランキング7選！.

外国籍のスタッフが7割を占めているので、外国人材の方からの悩みや相談を解決しやすいのが特徴です。創業から17年の間、外国人にまつわる多くの悩みを解決してきています。

そこで今回は、そんなGTNの特徴についてお話ししていきます。

GTNの特徴①抜群の解決率で顧客をサポート

GTNは、外国人材の方からよせられた多くの悩みや相談にこたえています。24時間365日対応しているため、困っている人を見逃すことがありません。

GTNの社員は7割以上が外国籍なので、外国人材の方の気持ちに寄り添いやすいのも魅力です。その甲斐もあって、解決率は97%を誇っています。

GTNで対応している言語は、以下の21ヵ国語です。

●日本語
●タイ語
●ドイツ語
●シンハラ語
●ウクライナ語
●ベンガル語
●ロシア語
●フランス語
●スペイン語
●ポルトガル語
●ヒンディー語・ウルドゥー語
●インドネシア語
●ミャンマー語
●ネパール語
●モンゴル語
●ベトナム語
●タガログ語
●台湾語
●韓国語
●中国語
●英語

これだけ多くの言語を扱っている会社は多くありません。これは、社員に外国籍の方が多いことが要因となっています。

GTNの特徴②一括して生活を支援

GTNでは、グループ会社にて生活に関する多くのサービスを提供しています。部屋探し・就職支援活動・携帯電話の契約・クレジットカードの契約などすべて対応可能です。

生活にまつわる必要な契約をまとめて行ってくれるので、日本に来たばかりの外国人にとって非常に助かるサービスでしょう。これらすべてを1社で解決できるのはGTNだけなので、他社と比べて利用者に寄り添った会社であるといえます。

GTNの特徴③日本についてわかる教科書の提供

日本で働くために必要な情報や知識を学ぶことができる、”日本で働くためのやさしい教科書”というテキストを配布しています。

テキストの内容は、日本の企業で働くためのルールが主に書かれていて、あわせて日常生活におけるマナーや日本の文化・習慣などについても詳しく説明されています。総合的にみて、就職活動に活かせるような内容になっているのが魅力です。

本文にはすべてフリガナがふってあり、分かりにくい箇所は別途説明書きがあります。全体を通してイラストの多いつくりなので、非常にわかりやすいです。

また、演習問題として丸バツ問題が記載されています。自分がどの程度内容を理解できているのか把握することができるので、非常に役に立つでしょう。

GTNの特徴④他社にないプラス支援

GTNでは、他社にはない独自のサービスを取り入れています。ここからは、GTNだけの支援サービスの内容をご紹介していきます。

介護特定技能を対象とした特別サポート

GTNでは、介護特定技能を対象としてリモート日本語教育を行っています。内定が決まった方には、日本語教師の資格を持っている社員がオンラインで日本語の授業をしてくれます。

全部で10回授業があるので、入社前に日本語を上達させることができるでしょう。

また、入社前の方には、”日本で働くためのやさしい教科書”を使用した研修も行っています。業務内容に踏み込んだ研修やビジネスマナーに関する研修など、どれも就職に役立つものばかりです。

介護分野の初任者研修も行っているため、介護についてまだ不安だという方はこの研修を受けるのもためになるでしょう。

スキルアップをサポート

日本人専門講師によるオンラインワークショップを、定期的に開催しています。実務スキルや生活スキルを上げることにつながるので、特定技能人材の方も多く参加しています。参加者の中には悩み相談の場所として利用している方もいるほど、信頼のおける講師です。

また、各種資格支援も行っています。基本的なところでいうと、業務に自動車免許が必要な場合は、GTNと提携している自動車教習所で免許ローンを組むことが可能です。自分で教習所に申請するより、スムーズに取得することができるでしょう。

生活スタートアップサポート

クレジットカード会社と提携しているGTNは、支援者限定で内定時にクレジットカードを発行することができます。日本での生活を始めるとなにかとカードを使う機会が増えるので、非常にありがたいサービスです。

また、就業を理由として家探しをするときには、布団・家電・家具・住まい・通信などの必要不可欠なものを一括してGTNで手配してくれます。外国人の方は異国での手続きに苦労してしまうことが多いので、とても嬉しいのではないでしょうか。

トラブルがおこった時のサポート

異国の地で暮らしていると、トラブルは付き物です。住まいのトラブルや他者とのトラブルなどには、電話かモバイルアプリで対応してもらうことが可能です。しかも、24時間365日対応なので、夜間や早朝のトラブルも心配いりません。

病院に行くことになった時には、医療通訳の資格を取得し訓練を積んだスタッフが病院で医療通訳をしてくれます。医師からの専門的な用語なども通訳可能なので、安心して通院できます。

就職先でのサポートだけでなく、日常生活においてもここまで手厚くサポートしてくれる会社は少ないでしょう。

まずは電話で問い合わせてみよう！

今回は、生活総合支援企業であるGTNの特徴についてお話ししていきました。

GTNは、外国人専門で15年以上活動しており、日本と外国人をつなぐ架け橋となっている企業です。外国人対応実績も累計65万件と、多くの方から利用されています。

GTNの独自サービスである、生活支援や資格取得支援などは、長く日本で生活していくうえでとてもありがたいサービスです。長期間日本で暮らし続けることを想定して手厚いサービスを提供しているので、特定技能人材の方から多く支持されているのでしょう。

この記事を読んでGTNを利用したいと思った方は、まず電話で問い合わせしてみてください。

The post GTN（グローバルトラストネットワークス） first appeared on 優秀な特定技能人材と出会える登録支援機関（紹介会社）おすすめランキング7選！.

また、外国人労働者と日本企業との間に立つ言語や文化の壁を取り払い、円滑なコミュニケーションを促すためのサポートも充実。この記事では、特定技能人材の制度と、ウィルオブ・ワークの特長についてご紹介します。

ウィルオブ・ワークの特徴①技能を持つ外国人受け入れ制度

特定技能とは、日本において働く外国人の在留資格のひとつであり、2019年からスタートした制度です。日本企業の深刻な人手不足の状況に対応するため、特定の産業分野において一定の専門性・技能を持ち、即戦力となる外国人の雇用促進を目的としています。

また、特定技能には1号と2号の2種類があります。1号は特定産業分野に属する相当程度の知識又は、経験を必要とする技能を要する外国人向け在留資格です。

在留期間は1年で、6ヶ月または4ヶ月ごとの更新、通算上限で5年になります。特定技能2号は、特定産業分野に属する熟練した技能を要する外国人向け在留資格です。在留期間は3年で1年または6ヶ月ごとの更新となっています。

この制度を活用することで、企業は適材適所の人材を採用することができ、外国人労働者は技能をいかして日本で働くことが可能になります。

ウィルオブ・ワークの特徴②特定産業分野とは

特定産業分野とは、建設、造船・船舶工業、農業、宿泊業、介護、飲食店など多岐に渡り、全部で12分野の産業におよびます。

1号認定では前述のすべての分野を対象とし、より高度な技術を要する2号認定では、建設、造船・船舶工業といった限られた産業が対象となっています。2号認定の対象は、まだ一部の産業のみとなっていますが、今後、対象分野の拡大も検討されています。

ウィルオブ・ワークの特徴③特定技能外国人を雇うメリット

特定技能外国人を企業が雇うことには多くのメリットがあります。以下に、例を挙げていきます。

働き手不足に対応できる

特定技能外国人は、技能実習生や留学生とは異なり、1号認定で通算5年間の在留期間、2号認定で3年の在留期間が認められています。そのため企業は、長期的に外国人を雇用することが可能となっています

技能を持つ人材を雇える

特定技能外国人は、一定の専門性や技能を必要とする業務を遂行できると認定された人材です。そのため、企業側が必要とする技能に合わせたスキルをもった人材を効率的に採用できます。

国際ビジネスの促進が可能に

特定技能制度を利用することで、企業側は多様な国籍の労働力を採用することができます。これにより、企業内の多様性が高まり、グローバルな視野をもった企業経営が可能となります。

また、特定技能人材自身も日本でのビジネススキルや言語能力を向上させることができ、国際的なビジネスに役立つ能力を身につけることができます。

外国のノウハウの取り入れ

特定技能制度を活用することで、企業は多様な文化、経験、知識、技術を持つ特定技能外国人を採用し、その力を生かすことができます。多様性に富んだ人材を雇うことで、企業内の文化を新たな視点で見つめ直すことができ、新しいアイデアやイノベーションを生み出すことが可能になります。

また、異文化交流を通じて、企業としてのグローバルマインドを育成することもできます。特定技能外国人を積極的に採用することで、企業はより多様で創造的な職場を作り上げることができます。

ウィルオブ・ワークの特徴④特定技能外国人の豊富な人材ベース

ウィルオブ・ワークは、国内外での優秀な人材獲得に力を入れています。同社は、国外に拠点を持つグループ会社との連携により、国外採用も積極的に行っており、外国人社員のSNSを活用した求職者の集客や留学生・技能実習生からの紹介など、多様な方法で人材獲得に取り組んでいます。

また、同社は多言語対応が可能で、外国人労働者と円滑なコミュニケーションを図り、採用後のフォローも万全です。これらの取り組みにより、同社は効率的な採用を実現し、企業の成長に大きく貢献しています。

ウィルオブ・ワークの特徴⑤支援体制の充実

時間とお金をかけて実施する特定技能外国人の採用なので、失敗してしまうリスクは極力へらしたいものです。ウィルオブ・ワークでは、特定技能外国人の人材紹介だけにとどまらず、採用に必要な書類の作成や、ビザ申請、日本での生活支援など、トータルサポートを提供しています。

以下に、同社のサポートについていくつかご紹介します。

専門知識をもつ担当者による支援

ウィルオブ・ワークは、特定技能外国人採用に関する専門知識をもった担当者が相談を受け付けています。日本語や英語での相談に対応し、企業が抱える課題やニーズに合わせて最適な提案をします。

採用に必要な書類支援

特定技能外国人の採用においては、必要な書類が多数あります。ウィルオブ・ワークは、書類作成支援をし、必要書類の作成やチェック、手続きなどをサポートします。正確な書類の作成により、採用プロセスのスムーズ化を図ります。

アフターケア支援

特定技能外国人を採用した企業は、その後の生活面や労働面でのサポートが欠かせません。ウィルオブ・ワークでは、特定技能外国人の入居先の紹介や各種手続きの代行、必要な保険の加入など、入社後から帰国までのあらゆる局面でサポートをしています。

また、日本語が不得意な外国人労働者のために日本語学習の機会の提供もしており、特定技能外国人へのアフターケアが充実しています。

内製化支援

ウィルオブ・ワークは、これまでに3,500名を超える外国人雇用実績があります。培ってきた豊富なノウハウをもとに、企業のニーズに合わせたサポートを提供することも可能です。特に、支援業務を内製化したい企業には、同社の専門スタッフによる、内製化実現に向けた支援をします。　

まずは無料相談をしてみよう！

特定技能外国人の採用には正確かつ迅速な情報収集が求められます。しかしながら、採用に関する法律や手続きは複雑であり、一人で対処することは困難です。

そのような場合は、専門知識を有するウィルオブ・ワークの無料相談がおすすめです。同社のコンサルタントは、顧客の課題を一緒に解決し、日本企業のグローバルな人材採用を効率的かつ迅速にサポートしてくれます。ウィルオブ・ワークの経験豊富なスタッフにアドバイスを求め、採用プロセスをスムーズに進めましょう。

The post ウィルオブ・ワーク first appeared on 優秀な特定技能人材と出会える登録支援機関（紹介会社）おすすめランキング7選！.